“ 我們承諾凡是用人單位經(jīng)過(guò)試用認(rèn)為不合格的學(xué)生，可以退回學(xué)校重新培訓(xùn)或者調(diào)換。但從去年3月份實(shí)施以來(lái)，沒(méi)有一名學(xué)生回爐再造。”山東省第二技術(shù)學(xué)院黨委書(shū)記崔秋立難掩自豪。

 

    2008年3月1日，省第二技術(shù)學(xué)院在全省率先實(shí)行畢業(yè)生“召回制”，對(duì)于不適應(yīng)企業(yè)需求的畢業(yè)生進(jìn)行召回并免費(fèi)進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，同時(shí)追究有關(guān)教育教學(xué)部門(mén)和任課教師的責(zé)任。該制度實(shí)行一年多以來(lái)，沒(méi)有一位學(xué)生被退回。

 

    “培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)該建立以企業(yè)評(píng)價(jià)為終評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系，以企業(yè)需求導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與崗位的順利對(duì)接。”崔秋立表示，“較深層次的校企合作是好的保障。”

 

    在省第二技術(shù)學(xué)院2009年新的中短期培訓(xùn)菜單一覽表上，記者看到，31個(gè)涵蓋建材行業(yè)、各類(lèi)維修、 計(jì)算機(jī)及設(shè)備操作等在內(nèi)的細(xì)化培訓(xùn)方案短的培訓(xùn)期為7天，長(zhǎng)的達(dá)180天。“這是為了盡早與企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)接與合作，使企業(yè)直接參與到學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程，對(duì)企業(yè)而言，相當(dāng)于把崗前培訓(xùn)前移，利用公共教育資源減少成本、提高成效，對(duì)學(xué)生而言，畢業(yè)前就找到了工作，不需要在各種招聘會(huì)上趕場(chǎng)。”崔秋立介紹。

 

    據(jù)了解，與企業(yè)合作開(kāi)辦有針對(duì)性的學(xué)制或培訓(xùn)班，具體形式為企業(yè)針對(duì)當(dāng)年招工計(jì)劃提前對(duì)技校學(xué)生進(jìn)行面試，單獨(dú)組班、集中培訓(xùn)，校企共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，由企業(yè)工程技術(shù)人員、人力資源管理人員和學(xué)院教師共同執(zhí)教，對(duì)于中長(zhǎng)期培訓(xùn)可由企業(yè)組織招生。

 

    “ 培訓(xùn)提高了學(xué)生與企業(yè)崗位的對(duì)接成功率。”通過(guò)此種方式招聘職工近 600人的北新建材、泰和集團(tuán)等企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人員表示。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)前就業(yè)壓力增大的形勢(shì)下，省第二技術(shù)學(xué)院夏季畢業(yè)的學(xué)生到崗率已接近80%。

 

    “ 從高技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律看，單靠學(xué)校或者企業(yè)培養(yǎng)很難快出人才、出好人才，當(dāng)前校企合作已成為共識(shí)，不過(guò)不能停留在較淺層次的企業(yè)進(jìn)校招聘階段，應(yīng)該開(kāi)展多層次、多形式的培訓(xùn)。”山東省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)張鳳光表示。同時(shí)，他透露，省勞動(dòng)保障部門(mén)將提供必要的政策支持，引導(dǎo)和推動(dòng)技工教育與企業(yè)實(shí)現(xiàn)密切合作。