伴隨著金融危機的好轉(zhuǎn)，三、四月份大多企業(yè)的業(yè)務(wù)增長量呈現(xiàn)回暖，對人才的需求量大大提升。不少公司紛紛表明：“我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是人才。”

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出：“三月不少求職者處于觀望態(tài)勢，持續(xù)到四月，已到大家“一蹴而就”的時候，四月的招聘市場必將呈現(xiàn)更為火爆的局面。”此時，無論是“初露鋒芒”的大學生，還是計劃“活動筋骨”的職場人們，相信已經(jīng)下定決心，在“金四月”好招聘的時節(jié)，跨過求職路上的層層門檻，成功越過龍門“搶”到好工作。

投遞簡歷 講究“薄、露、透” 　　簡歷是求職者的敲門磚，簡歷撰寫的得體與否極大關(guān)系到一份工作的成與敗，而通過幾張紙就表達出來自身的經(jīng)歷、優(yōu)勢、性格等，就成為找工作中難的一部分。對此，中華英才網(wǎng)專家建議大家不妨通過“薄、露、透”三步，制定完美簡歷，吸引招聘公司關(guān)注： 　　薄，返璞歸真，以薄取勝。 　　“招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘”，這個調(diào)查結(jié)果已經(jīng)在網(wǎng)上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經(jīng)理表示：長達幾頁甚至十幾頁的簡歷，目的一定是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁紙就抓住招聘者的心，讓他們在短短30秒內(nèi)就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。 　　露，深諳謹慎，安心求職。 　　簡歷一定要“暴露”給正規(guī)的招聘平臺，如果在網(wǎng)上求職一定要使用 “大牌”的招聘網(wǎng)站。在中國軟件評測中心發(fā)布的《2009年網(wǎng)站個人信息保護測評報告》中，中華英才網(wǎng)在招聘網(wǎng)站類信息安全綜合排名第一，選擇有安全保證的招聘網(wǎng)站，可以有效地維護求職者的個人信息安全，防止個人隱私從網(wǎng)上泄露，獲取真實可靠的招聘信息。 　　透，誠信為先，勝在通透。 　　撰寫簡歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優(yōu)點放大，甚至虛構(gòu)灌水。 相關(guān)信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠實、本分、隨和”，一定會引起招聘公司的注意。 　　判斷職位 求職者“火眼金睛” 　　在選擇職位時，來自“中華英才網(wǎng)2010年職場人跳槽調(diào)查”顯示，超過60%的職場人會優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出：在網(wǎng)絡(luò)信息高速傳播的時代，以快捷的、準確的、豐富的方式獲得招聘信息，符合現(xiàn)代社會發(fā)展的背景，勢必獲得企業(yè)和求職者的青睞。 　　同時，歐陽暉顧問還表示：遇上好的職位機會，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃，具體分析職位是否能承擔自己的事業(yè)發(fā)展。此外，薪金福利、公司架構(gòu)以及工作環(huán)境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。 　　在一家外資公司已經(jīng)工作3年的勾勾，近期有了新的機會——某著名跨國企業(yè)的市場企劃經(jīng)理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個不錯的機會，但關(guān)于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經(jīng)理后，她拒絕了這個誘惑。作為幾百人的公司，市場部門之前并沒有企劃經(jīng)理這個職位，而公司對這個職位的期望、職責還不明確。勾勾認為該職位無法給她明確的職場定位，對日后的職業(yè)生涯發(fā)展的助力也不明朗，更無法幫助她實現(xiàn)長期事業(yè)目標。

    人大畢業(yè)的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用，畢業(yè)時他還只工作在一家小型私企，對于呈直線上升的求職道路，他將經(jīng)驗與我們分享：處于畢業(yè)階段，很多大學生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒，僅根據(jù)起薪來判斷職位的好壞。其實，個人的發(fā)展空間大小和自己的職業(yè)發(fā)展方向，更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發(fā)展的公司，再通過日常的積累，必將被提拔重用，引起行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)關(guān)注。 　　面試技巧 你可留意“微表情” 　　火爆的招聘市場引發(fā)面試高潮。做好專業(yè)的知識準備，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，掌握好面試的技巧，給考官留下完美的印象，成功的大門必將已有半扇為你敞開。 　　近日較為火爆的美劇《Lie to me》中Dr.Lightman通過洞悉他人的“微表情”成功破案，讓“微表情”深入人心。不少大公司在面試時，會刻意安排壓力型問題，而面試者即時反應(yīng)的表情，將會被列入考核范圍內(nèi)。 　　資深的人事經(jīng)理會有針對性地分析你的“微表情”，了解面試者的自信度、所回答內(nèi)容的可信度，以及面試者面對壓力時會做出怎樣的反應(yīng)。再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，確定是否符合職位需求。 　　中華英才網(wǎng)職場專家歐陽琿表示：“面試時的各種細微表情和小動作已成為應(yīng)試者輸?shù)裘嬖嚨年P(guān)鍵因素。面試時首要的準備工作是減壓，展現(xiàn)自己的佳狀態(tài)。不要出現(xiàn)僵硬、撓頭、撇嘴等動作，帶來負面影響。此外，隨時留意面試官稍縱即逝的微表情，調(diào)整自己的表達方式，也可為自己的面試成績多添分值，幫助求職者終面試成功。