一、招工崗位
1、負責一號航站樓、二號航站樓、三號航站樓內的安全線單向控制檢查，根據航站樓內區域單向控制要求，檢查旅客登機牌與工作人員證件，負責對進出港行李傳送廳、分揀廳、提取廳、值機區進行巡視工作，維護該區域通行秩序及安全控制。
2、負責首都機場T2-T3E下穿隧道工程的機坪安保工作。
具體工作地點待正式入職后由所在部門進行分配，此崗位上班采取倒班方式（中班/早班/晚班/休息），綜合計算工時制。
二、招工條件
（一）政治立場堅定，擁護共產黨的領導，品行端正，思想健康；
（二）未參加邪教組織，沒有不良行為記錄，未受過少年管教、勞動教養或刑事處分；
（三）年齡在18至25歲之間；
（四）身體健康，身材比例協調、勻稱，五官端正，氣質良好；
（五）有良好的溝通和表達能力，具備良好的心理素質；
（六）工作態度認真，吃苦耐勞，能適應艱苦單調的工作環境；
（七）崗位所要求的其他條件。
三、錄用程序
（一）筆試、面試
根據招工條件，對應聘人員進行文化素質筆試和招工面試。
（二）健康體檢：
經筆試、面試擇優選用的人員參加公司統一安排的體檢（體檢費自費）。
（三）背景調查
公司對面試通過人員進行以往行為記錄、工作經歷的背景調查。
（四）培訓考核
通過入職資料審查的人員，公司將對員工進行公司規章制度、公司企業文化、職業道德、安全教育等課程的培訓并進行考核，考核通過后將正式簽訂勞動合同。
（五）簽訂勞動合同
1、通過公司入職考核的人員將正式簽訂勞動合同；
2、采用勞務派遣的用工形式，錄用人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，原則上勞動合同簽訂期限為三年以上；
3、試用期考核：在勞動合同期限內將規定三個月的試用期，試用期期間公司將組織員工進行航站樓準入培訓、崗位技能培訓，并開展行為表現考核，達到以上培訓要求且用人單位評價良好的方可視為符合崗位錄用條件，待試用期期滿后轉正、晉升工資
四、薪資福利待遇
（一）工資性收入（稅前）
1、試用期待遇
試用期工資為1160元/月，享受勞動保護費260元，物業費和取暖費補貼200元（住宿員工不享受），代繳各項保險個人應繳部分，實際收入不低于北京市低工資標準；
2、試用期期滿轉正后待遇
月收入：860（崗位工資）+1850（績效工資）+260（勞保費）+200（物業費和取暖費補貼，住宿員工不享受）=3500元。（繳稅和扣繳保險、公積金個人繳費部分后會略有減少，實發3000～3500元）
（二）獎金福利性收入（稅前）
半年績效兌現獎：3000元，說明：截止到每年6月底在冊的員工，工作滿6個月（不含試用期）的發放全獎，不滿6個月的按實際工作月份（不含試用期）發放獎金。
全年績效兌現獎：3000元，說明：截止到每年12月底在冊的員工，工作滿1年(不含試用期)的發放全獎，不滿1年的按實際工作月份（不含試用期）發放獎金。
防暑費：每年6、7、8月分三次發放，共計3900元。
綜上，全年平均月收入4000元，全年收入46000元（稅前應發工資）。
同時依據國家有關規定，公司為簽訂勞動合同的員工按標準繳納住房公積金、工傷、失業、養老、生育、醫療保險（保險項目視戶口性質而定），社會保險費和住房公積金個人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。（完）
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