新型學徒制入企即入校

    面向各類企業全面推行企業新型學徒制,2019年－2020年,全省力爭每年培訓1萬名新型學徒。從2021年起,繼續加大工作力度,擴大企業新型學徒培訓覆蓋面,每年力爭培訓2萬名以上企業新型學徒。近日,省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《關于全面推行企業新型學徒制的通知》,明確了以上目標任務。

  所謂企業新型學徒制,是一種以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的技能人才培養新模式。從2016年開始,我省就積極推動企業新型學徒制試點,截至目前,全省培養企業新型學徒制學員1117人,試點得到企校普遍歡迎。

  “作為首批企業新型學徒制試點企業,我們與山東煤炭技師學院緊密合作,緊緊圍繞企業新舊動能轉換對技能人才的戰略需求,在原有的‘專業老師+企業導師’雙師制基礎上,創新推進企、校、廠‘三師帶徒’培養體系。”山東能源臨沂礦業集團公司人力資源處副處長李善祥告訴記者,企業新型學徒制的試點實施給企業帶來了很大實效,學徒的綜合素質得到提升,特別是在設備操作及維修保養方面,由原來的“用不好、不敢拆、不會裝”,提升為現在的“懂操作、會保養、能檢修”。兩年來,導師和學徒團隊在生產中實現“小改小革”50余項,為企業節省資金1000余萬元。

  “煤礦工人平時比較重實操能力,在理論知識方面還存在一定的欠缺。企業實行新型學徒制,請集團公司、學院、廠家機電修領域的專家、技能大師、工程師現場教學,讓我們這些學徒有什么不懂的地方都有老師傅手把手教,能夠做到理論與實踐相結合。”山東能源臨沂礦業集團公司新驛煤礦職工彭立軍告訴記者,他在最后的學徒結業考試中取得了第一名的優異成績,企業給他提供了相應的補助獎勵,他如今從一名普通的員工成為新驛煤礦維修中心的見習技術員,入選臨礦集團人才庫。

  “企業新型學徒制更突出的是用‘企校合作’平臺,發揮‘企校雙制,工學一體’功效,使學員更加熟練地掌握專業理論知識,以提高實際操作技能。”山東煤炭技師學院辦公室主任郭良金表示。

  記者從省人力資源社會保障廳了解到,“突出企業主體,打造企校雙師帶徒共同體”是前期試點的一條成功經驗,我省全面推行企業新型學徒制,專門突出強調企業和培訓機構是學徒培養的“雙主體”,尤其堅持以保證企業自主權和參與度為前提,引導企校深度融合。企業作為雙培養主體,在教學中要舍得投入。對此,通知明確,企業按照合作協議約定,向培訓機構支付培訓費用,所需資金從企業職工教育經費中列支。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業確定,津貼由企業承擔。企業支出的有關費用,符合政策規定的,可從企業職工教育經費中列支。學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資。

  我省企業新型學徒制的人才培養模式也十分靈活。通知明確,企業學徒制實行學分制和彈性學制。實行全日制教育的技工院校對學徒進行非全日制學籍注冊,實行學分制管理,完成規定學習任務的,頒發相應畢業證書。技工院校要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度,可以適當放寬技工教育學制年限、課時要求,但不得少于2年。學徒培訓期滿,企業應對每個學徒培訓期間的表現情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見,作為培訓考核的主要依據。

  通知明確,各設區的市統籌負責各市、縣(市、區)的企業新型學徒制工作,制定實施辦法和年度計劃,實施目錄清單管理,確定企業和培訓機構目錄。各設區的市人力資源社會保障局、財政局匯總本市及各縣(市、區)確定的新型學徒制目錄清單,統一面向社會公布。

  各級人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業和個人按有關規定給予職業培訓補貼。財政部門按規定向列入學徒培訓計劃的企業預支不超過60%的補貼資金,培訓任務完成后企業申請其余補貼資金。對未按照計劃完成培訓任務的部分不予補貼,并收回預支的補貼資金。