中國職場那些左右你工作的關鍵詞

瀏覽[3895]次 [2013-1-11]

2012年，在瑪雅人“世界末日”的騙局下，我們經歷了許多事。悉數那些牽動職場人神經的事，其圍繞的無數個關鍵詞莫過于錢、工作兩個核心點。日前，前程無憂策劃推出“2012中國職場”大盤點，從宏觀政策、人才需求，就業崗位，新生代職場人各個方面悉數回顧。

　　關鍵詞1：招聘量人才需求仍然旺盛

　　人才需求未受經濟增速放緩影響，企業招聘量仍保持高位。來自國家人力資源和社會保障部的數據，2012年1-11月，全國城鎮新增就業1202萬人，已完成全年900萬人目標的135%。如前程無憂日均發布職位2012年保持在220萬個以上，比2011年同期增長12%。

　　關鍵詞2：就業崗位就業仰仗服務業

　　消費對經濟拉動作用顯現，以信息技術和城市消費所涉及的服務業發展迅速。中國一線城市中服務業的在經濟總量中的比重均已經超過60%，杭州、重慶等經濟發達城市也呈現這一特點。前程無憂數據顯示計算機服務、軟件和互聯網業職位數量增長快；批發和零售業其次；第三金融業，第四運輸倉儲，第五住宿和餐飲。

　　關鍵詞3：閃辭新生代挑戰職業態度

　　“我是來實習，不是來買盒飯的。”從2012年開始，第一批出生1990年至2000年之間的“90后”進入職場。“有錢有閑”成為“90后”的求職和實習法則，因為工作勞累、少晉升機會、工作路程遠或者考勤嚴格等多種理由，年輕一代會毫不猶豫拒絕或者離開雇主，所以“裸辭”之后，今年職場出現另一個熱詞“閃辭”。

　　關鍵詞4：維權勞動爭議糾紛上升

　　2008年《勞動合同法》頒布實施以來，勞動爭議案件數量上升較快，年均增長超過20%。有關勞動合同和社會保險的勞動爭議已經占到所有勞動爭議的80%以上，是目前較為突出的社會矛盾之一。與此同時，由于經濟轉型等因素，雇主和雇員的不安全和不穩定心態增強。雇員對高質量就業和體面勞動的滿意度呈下降趨勢。

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職場人勞動爭議人才需求

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