濟南市人才供求情況分析

    根據對濟南市人才服務機構的調查統計，2012年我市人才供求繼續回暖，穩中有升。本年度我市共舉辦各類人才招聘會300余場次，招聘單位近1.9萬家，提供就業崗位逾16萬個，與去年相比增長7.5%。濟南人才市場各類現場及網絡參會招聘單位4084家，提供就業崗位50172個，入場求職者逾12萬人次�！按猴L行動”、外商投資企業、女大學生、民營企業、衛生專業、“5150”暨規模企業、商貿服務業、電子信息業、營銷貿易、文秘財務專業等專場招聘會針對性強，對接率高，廣受群眾青睞；高校畢業生專場招聘、就業援助以及各類校園招聘、深入校園的就業指導及咨詢服務對促進畢業生就業擇業起到了積極的促進作用;“中國濟南人才網”內容及形式不斷完善，在國家人社部全國招聘信息服務質量評估中榮獲第四名，為單位及個人提供了便捷的公共服務。

 

　　二、人才供求分析

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　　2012年濟南人才供給總量約19.1萬人，較2011年18.7余萬人略有上升；其中我市需就業的畢業生約9.8萬人，較去年10.6余萬人次有所下降（圖一）；2012年各季度人才供給量均較2011年有所增長，特別是二季度增長明顯。

         

 　　1、年齡分布：30歲左右青年為求職主力軍

　　從求職者年齡結構來看，30歲左右青年為求職主力，占總求職人數的79.2%，與2011年情況大體相當。其中，21-25歲求職者占38.1%，26-30歲占29.6%,31-35歲占11.5%（圖二）。

               

 

　　2、學歷分布：本科及大專學歷人才為求職主體

　　從求職者學歷構成來看，本科占30.6%，較2011年減少1.7個百分點；大專占27.8%，求職人數較去年略有下降（圖三）。

                

　　 3、從業經驗：無工作經驗的求職者比例下降

　　由求職者的從業經驗看，無相關崗位工作經驗的求職者比例較去年下降了1.3個百分點（圖四）。一方面反映出有從業經驗的求職者重新進入職場，希望憑借已有經驗覓得更好職位，獲得更大發展；另一方面表明企業對有從業經驗的求職者的渴求增加，以致加強企業宣傳，加大招聘力度，吸引有從業經驗的求職者進場應聘；加上大學生就業觀念的逐步轉變和就業能力的不斷提高，已積累了初步的從業經驗，無工作經驗的求職者比例下降。

                       

      

　　4、專業分布：電子信息、工商管理、經濟學、機械類人才為求職主體

　　從求職者的專業構成來看，2012年電子信息、工商管理、經濟學、機械類專業人才逾11萬人，約占求職者總數的60%。與2011年相比，今年求職者多的前九大專業及其排名出現小幅變動。醫學類由去年排名第九上升至第八位；公共管理類位次較去年跌落一位，位列第九；去年未能躋身前九的法學類專業今年排名第七;藝術類專業今年未能入圍（圖五）。

         

 

　　5、應聘崗位：電子通信、管理行政等類崗位依然炙手可熱

　　從求職者應聘的崗位類型看，電子通信、管理行政、金融財務、汽車機械類崗位仍受青睞，占求職總人數的六成以上（圖六）。

                  

 

　　（二）人才需求

　　2012年濟南全市用人單位累計近1.9萬家，提供就業崗位逾16萬個，較去年增長7.5%。用人單位人才需求繼續回暖，總量穩步增長。

　　1、性質分布：私營、個體企業仍為招聘單位主體

本年度我市各性質用人單位所占比重與去年相比變化不大，其中，私營、個體企業1.6萬余家，占招聘單位總數的88.3%，仍為吸納就業人員的主體；國有企業670余家，占3.6%，位居第二（圖七）。

                

 

　　2、產業分布：第三產業用人單位數量獨占鰲頭

　　由2012年全市招聘情況看，招聘單位中隸屬第三產業的用人單位約14275家，獨占鰲頭；第二產業用人單位約4119家，位居第二；第一產業用人單位約326家。反映出隨著我市“轉方式，調結構”的貫徹執行，第三產業獲得了蓬勃發展。第三產業單位比重已近80%，為社會提供了大量的就業崗位；第二產業對人才需求量比重近年來一直穩定在22%左右；第一產業就業趨于飽和（圖八）。

                   

 

　　3、行業分布：物流行業人才需求強勁

　　目前，我市經濟正處于由工業化中期向后期加快轉變的發展階段。但從就業狀況來看，已先于經濟發展階段，提前進入以服務業為主要就業形式的后工業化城市。目前我市三次產業結構呈現二、三、一的狀態；而三次產業就業需求已明顯呈現三、二、一的狀態。這說明我市在尚未完成工業化進程的情況下，社會新增就業人員在加快向以服務業為主的第三產業轉移。隸屬現代服務業的物流行業在2012年發展迅猛，人才需求強勁。隨著電子商務的盛行，網絡交易量劇增，快遞公司受益良多，在其運輸、儲存、包裝、流通加工、搬運、信息處理等每一個功能環節均需大量操作人員，其特殊的作業特點刺激物流、倉儲人才需求倍增。

 　　4、崗位分布：服務類崗位人才需求居首

2012年服務類崗位人才需求維持去年態勢，蟬聯榜首；市場營銷類崗位人才需求保持第二；技工類及工程機械類崗位人才需求進一步增加，排名均較去年上升一位，分居第三、第四；電子信息類躋身崗位需求前十之列；其他崗位人才需求排名變化不大（圖九）。

                 

　　5、人才類別：服務類人員需求數目居首

　　今年用人單位在招聘時對人才類別需求情況如下表所示：

                                

 　　2012年我市用人單位需求的人才類別延續去年情況，以服務類人員為主，但需求比例較去年小幅下滑；技工類人才在本年度四個季度招聘中的平均名次與去年相比有所提升，但所占比例有小幅下降；而專業技術人員及高層管理人員本年度需求數量與2011年相比均小幅上揚，其他類別人才需求情況大體延續去年態勢（表一）。

　�。ㄈ�）人才供求對照              

   

 

　　由以上招聘單位崗位需求與求職人員崗位意向前十比照表可見，2012年我市有六個專業既是招聘單位十大熱門需求崗位，又是求職熱門專業前十名。對接矛盾較緩和的專業崗位前三位分別為汽車機械類、教育醫療類、管理行政類專業相關崗位。其中，汽車機械類崗位對接率（供／需）近1，供需矛盾小；管理行政類、建筑房產類及電子信息類供大于求，對接欠佳；服務業、市場營銷類、電氣能源類及媒體藝術類未能入圍求職人員崗位意向前十位，對接不理想。

               

　　由表三可見，2012年求職人數及需求人數較2011年分別上漲了2.1%和7.4%，求職人數增幅不敵需求人數，人才供大于求狀況得到緩解。今年就業壓力指數約為1.2，比去年下降7.7個百分點，求職者面臨的就業壓力有所減輕。

雖然今年一些用工單位提高了求職者的薪酬福利，但大部分未隨物價水平及時調整，我市部分熱門專業職位用人單位給付薪資標準和求職者薪資心理預期仍存在一定偏差，使人才供求出現兩難局面；與京、滬等大城市相比，我市用工單位薪資給付標準相對較低，導致部分人才外流，特別是海內外高層次人才選擇多傾向一線城市，如何吸引及留住人才仍是我市今后人才工作的一項重要任務（表四）。

           

　　三、人才供求特點

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《2012年引進海內外高層次人才崗位需求目錄》顯示，今年我市共計60家招聘單位上報需求，提供職位120個，招聘總人數達323人，較去年全市需求略有下降（據統計，2011年全市高層次人才需求崗位168個，需求人才382名），且人才供給總量與京、滬、深等一線城市相比明顯不足。海內外高層次人才與用人單位、園區進行對接、洽談，來濟創業發展，將進一步促進我市經濟發展與城市進步，如何引進此類人才，促進用人單位完成招聘計劃，仍是今后政府的一項艱巨任務。

　�。ǘ�）專項企業人才需求對接成效明顯

為貫徹落實全市“加快科學發展，建設美麗泉城”大會精神，更好地服務人才，服務實體經濟發展，市人才服務局于5月份啟動了“百家企業人才支持活動”，召開座談會，征集了單位人才需求。6月16日，舉辦了首屆“5150”高新技術及規模企業專場招聘會，近百家“5150”及規模企業參加，提供崗位2000余個，30余家企業招聘到了急需人才，專項人才對接取得了良好成效。

　�。ㄈ�）25-34歲求職者應聘成功率高

據以往統計數據顯示，就業難易程度與求職者的年齡大小基本成反比。今年，年齡因素對就業的影響穩中有變，以25-34歲之間求職者應聘成功率高。由于以高校畢業生為代表的新成長失業青年的大量涌入，原本易找到工作的16-24歲求職者構成主體擴大。同時，企業招聘愈加強調應聘者的工作經驗和實際技能，16-24歲年齡段求職者絕大部分初涉職場，經驗、能力欠缺，職業競爭力明顯薄弱，而25-34歲求職者基本上已擁有一定的工作經驗和實際操作能力，就業競爭力較強，相對更受企業青睞。

　�。ㄋ模┊厴I生就業壓力不容小覷，但整體就業狀況良好

據相關部門統計，我市今年畢業生達3.5萬人，加上歷年沉淀的未就業學生共計8萬人，就業壓力進一步增強，形勢更加嚴峻。但去年以來，我市制定出臺了一系列促進高校畢業生就業創業的政策措施，特別是創造性地實施“0531”就業推進行動，較好地促進了畢業生就業創業；以濟南人才市場為代表的公共就業服務機構主辦的如“電子信息行業暨高校畢業生專場招聘會”等公益活動架起了畢業生與企業較好對接的橋梁。據統計，截至10月底，我市生源非師范類應屆高校畢業生32363人，已就業25893人，就業率為80%，比去年同期提高3個百分點，提前2個月完成市政府下達的高校畢業生就業率80%的任務。同時，實現外地生源畢業生在濟就業21542人。

 

　　四、2013年人才供求預測

 　　我市實體經濟發展呈良好態勢，高新區和東部工業區、西部工業區、北部工業區等“一高三區”的工業布局在2013年逐步優化，將吸引實力強、規模大的企業來濟投資興業，招賢納才；“5150引才倍增計劃”的實施將帶動我市對中、高端人才的持續需求；萬達、恒隆、和諧廣場等大型城市綜合體的良好運營、西部新城的加快建設及多宗國有土地使用權招牌掛出讓成交將增加企業對服務、市場營銷及土木工程等各類人才的大量需求；軟件出口創新、服務外包、集成電路設計、游戲動漫發展4個國家級基地，CIIIC、創業服務中心、齊魯軟件園3個國家級園區，“濟南藥谷”及“一平臺、一基地、一園區”（國家綜合性新藥研發技術大平臺、國家創新藥物孵化基地、濟南生物醫藥產業園）的建設將帶動我市對電子信息、藝術設計、生物醫藥等相關專業中、高端人才的不小需求；第十屆“中國藝術節”的舉辦、“泉城文化人才培養工程”的實施、以“齊魯文化創意基地”、“齊魯七賢文化城”為代表的文化產業園及基地的建設以及百年商埠風情區、溫泉度假、西客站萬達廣場等7個過億元大項目簽約落戶濟南，將刺激我市對社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術和文物保護、文化經營管理、文化科技、旅游管理、金融服務等類領域人才的迫切需求。