人力資源管理專員需要具備哪些條件？近期有很多人前來咨詢新職業(yè)——人力資源管理專員的相關(guān)條件以及硬性標(biāo)準(zhǔn)，為此小編整理行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有所幫助！
必備知識(shí)以及技能
1、優(yōu)良的思想品質(zhì)、端正的價(jià)值觀。，作為一個(gè)人事經(jīng)理，首先他的價(jià)值觀要與企業(yè)的價(jià)值觀一致，只有把企業(yè)的利益、社會(huì)的利益擺在個(gè)人利益之上的人才有資格擔(dān)當(dāng)企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)人，只有通過個(gè)人的努力，為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，為員工謀得了福利，一個(gè)人事經(jīng)理的個(gè)人價(jià)值才能有所體現(xiàn)。
2、溝通能力。人事經(jīng)理需要同企業(yè)各個(gè)方面，各個(gè)部門打交道。因此會(huì)面對(duì)多種多樣的要求。一個(gè)人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)能夠通過現(xiàn)象看本質(zhì)，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，并且清楚地傳達(dá)自己的意識(shí)。
專業(yè)技能。人們往往認(rèn)為只有技術(shù)工種或者是財(cái)務(wù)管理的人員才需要具備專業(yè)技能，而人力資源管理人員是不太需要專業(yè)技能的。這主要是把人力資源管理同以往的人事管理混為一談，以往人事管理主要是從事檔案和工資福利管理，行使的是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)職能。
應(yīng)該具備三種能力與素質(zhì)
用數(shù)字說話
盡管成本和費(fèi)用只是會(huì)計(jì)學(xué)上的兩個(gè)術(shù)語，并不會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響，但了解他們的區(qū)別對(duì)于人力資源管理者確是非常重要的――成本是可以產(chǎn)生收益的，而費(fèi)用卻往往不能。
溝通說服技巧
良好的溝通說服技巧雖然不一定能扭轉(zhuǎn)局面，但至少可以起到緩和作用，而人力資源部門正是公司勞資雙方的橋梁，應(yīng)該起到解決員工問題，緩解勞資雙方矛盾的一個(gè)部門。
敢于對(duì)老板說不
當(dāng)老板所做的決策是錯(cuò)誤或者是不妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，人力資源管理者如果聽從了老板的指令不但不是盡責(zé)的表現(xiàn)，反而是在害他。在他做出錯(cuò)誤決策的時(shí)候，人力資源管理者有責(zé)任有義務(wù)去提醒老板。
扮演服務(wù)者和監(jiān)督者角色：
人力資源部所管理的內(nèi)容要通過各種職能部門貫徹下去，并通過各職能部門進(jìn)行信息反饋，所以人力資源管理的服務(wù)功能決定了其他職能部門都是你的服務(wù)對(duì)象，你和你的部門同仁應(yīng)樹立良好的服務(wù)意識(shí)，為公司的發(fā)展向公司的員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人力資源管理專業(yè)
主干課程：薪酬績(jī)效、人力資源管理、人力招聘和配置、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)
就業(yè)方向：企業(yè)人力資添的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與管理的實(shí)用型管理人才。
推薦學(xué)校：
青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招生簡(jiǎn)章
石家莊工商職業(yè)學(xué)院2019年招生簡(jiǎn)章
