目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

　　相關人士解釋，屆時，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。

　　據悉，新的規定將完善“工資”的內涵，在此前各項法規中工資都等于“貨幣”，今后可能會加入期權等內容。