隨著人們習慣使用微博隨時獲取、分享信息，微博招聘、“微簡歷”也讓職場發生了一些改變。招聘企業設立了官方微博，發布招聘信息，求職者也紛紛注冊微博，實時關注企業招聘動態，期待找到一份滿意的工作。作為用人單位和求職者雙方展示自我的一種新手段，微博招聘已經慢慢變成時尚。
家在江蘇省連云港市的陳輝，今年大學畢業，在招聘會現場投下很多求職簡歷后都如泥牛入海，杳無音信。但在一位有著1889位“粉絲”的網友轉了他的求職微博后，立即柳暗花明又一村，不到一天時間，他就與江蘇的一家媒體達成就業意向。
求職效果還不錯
筆者試著登錄新浪微博、騰訊微博等相關網站，各種類型和風格的“微簡歷”在“微招聘”的主頁滾動更新。在某網站的活動頁面上，如果求職者對相關公司提供的職位感興趣，可以直接點擊“我要投簡歷”，隨后發一條微博就有望獲得該企業的就業機會。在搜索框里輸入“招聘”“求職”“微簡歷”等關鍵字，結果顯示相關信息達十多萬條。
4月20日，英才網聯-朝陽人才市場聯合舉辦的“第67屆建筑專場招聘會”，英才網聯工作人員將招聘單位情況、崗位信息、人員名額變化等，利用英才網聯官方微博進行及時播報，讓關注英才網聯微博的求職者第一時間內了解了招聘會現場的情況。
時下，不少人已習慣通過微博來招聘人員或者搜尋相關就業信息。微博這種即時、簡潔、快速的招聘和求職渠道，已成職場新寵。
“招本地小助理，月薪3K，無需坐班，可睡懶覺……”杭州作家陸先生不久前發布的這條微博，已被轉發了545次，有評論423條。對微博來說，“轉發”意味著信息更大范圍傳播，“評論”則說明有了回音。經過一番考察，陸先生相中了一位杭州女孩。“微博就像圓桌會議，哪位對我拋出的‘繡球’感興趣了，在微博上說幾句，我的‘粉絲’開始品頭論足，我也對求職者有了更全面的了解。”陸先生說，相中的這位女孩，面對“粉絲”的“百般刁難”，回答很恰當，從中看得出她與人交往的能力不錯。
家住江蘇連云港的網民“納武”是一位剛剛畢業的大學生，他經常在微博上關注一些自己感興趣的公司的主頁，一旦有招聘信息更新，他就立馬跟進，還時常給中意的公司留言或者發信。“微博招聘已不是個新鮮事了，身邊的不少同學用這種方式找工作，效果還不錯。”“納武”表示。
微博招聘緣何流行
截至2010年底，我國微博訪問用戶已超過1.2億。在微博招聘這個平臺上，求職者用不超過140字的篇幅為自己“畫像”，而招聘者則要通過這個平臺發布信息，考察求職者。
作為一種新生事物，微博招聘有很大的發展空間。據了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業，求職者多為年輕人。求職者看中的是其高效率和零成本，而一些規模不大、招聘人數不多的中小企業也在不斷嘗試。業內人士稱，微博是網絡人際傳播、群體傳播和大眾傳播等多種傳播形態的融合，微博上信息被“粉絲”轉發，再被“粉絲的粉絲”層層轉發……“裂變式”傳播可以在短時間實現幾何級數擴散。
今年6月即將大學畢業的小劉在微博里說，發“微簡歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，“很有可能就成功了”。更多的職場人是看中了微博求職的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網站或手機就可以互動，不用見面甚至不用通電話。而不成功也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。
蘇北某新能源企業人力資源部經理武先生表示，如今通過傳統的人才市場和人才中介網站招人才不容易，微博招聘是一個不錯的渠道，因為它幾乎無任何費用，減少了企業的招工成本，其傳播速度也遠快于傳統人才市場和中介網站。據了解，目前在微博上發布招聘信息的多是企業人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博，在招人的同時，企業也可以展示其形象，推廣品牌。
業內人士歸納微博招聘的特點：一是即時迅捷，相比其他的網絡工具，微博具有即時、迅捷的溝通優勢。不僅直接有效，而且招聘信息更新快，發布招聘信息后，通過粉絲轉載，信息便可很快被傳播出去；另一個則是招聘信息傳播的針對性強，效果好。
“微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。”職場專家表示，當下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。同時，求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇。
微博職場尚需完善規范
與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點，但也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
南京的許女士就遇到過麻煩事。“招聘業務員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺得很不錯，立即告知對方自己的姓名和聯系方式等，可后發現根本不靠譜，求職沒成功不說，反倒被該公司追著去推銷保險。
網友“neek”表示，“找工作時信息不能寫的太全。網上的個人信息很容易被別人獲取。”用人單位“小白24”對此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網上談的好好的，但約好面試的一個也不來。”
對此，專家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認證”一說，但仍存在“不可驗證性”。此外由于微博的字數限制，許多招聘單位在微博上發布的招聘信息過于簡單，同時應聘者應聘過程中所回復的信息也顯得非常簡單，通過這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。
深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛則認為，作為新生事物，微博招聘肯定有不完善的地方。如何讓它健康成長，除了微博發布者自律以外，重要的是相關網站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵，對發布信息的真實性加強監管，終還要通過立法來加以規范。
