隨著后宮劇《甄嬛傳》的熱播，跌宕起伏的劇情不僅讓“后宮迷”們過足了戲癮，還引發了“后宮和職場”關系的討論，在網絡上搜索“甄嬛與職場”的相關結果竟多達236000余條。甄嬛的經歷與職場究竟有怎樣的關系，不同職場經歷的人有著不同的看法。
“宮斗”場景職場濃縮
小田剛畢業，對甄嬛可謂“欽佩有加”，她說：“還沒有進入職場真正工作，但這部劇就像一部職業生涯教科書，用宮廷斗爭演繹出職場中“菜鳥”應該如何對待領導、同事和競爭對手。”留給她印象深的是甄嬛剛入宮時的情景，“初入后宮她險些喪命，但她很快就學會了如何保護自己，非常低調。”所以小田覺得剛進入職場要避免鋒芒畢露，等到對周圍環境和同事了解后，再一步一步發展。”
職場靠能力不靠心計
小輝從事人力資源工作剛滿三年，對于時下被炒得沸沸揚揚的《甄嬛傳》有著自己的看法。“開始我對這部劇并不感冒，但大家都說甄嬛是職場中的杜拉拉，所以才斷斷續續地看下來。”小輝說，雖然這部后宮戲中充斥著權力之爭，但與現實職場還有一定差別，劇中人物圍繞的是如何爭寵上位，充滿了勾心斗角，而現實職場中，雖然競爭激烈但大多數是正面競爭。當然，職場生存離不開人際關系，可良好的人脈只是輔助成功的一部分，并非主體，博得領導的欣賞也不僅僅只靠關系，還有過硬的能力。
職場不是“后宮”
滿津春作為外資企業的人事負責人對選人、用人、育人可謂是一把好手，在她眼里《甄嬛傳》劇情起伏，不失為一部好的宮廷劇，但與職場相比并不恰當。“這部劇容易造成一個誤區：在職業生涯中必須達到高點，否則將無容身之地。而這種觀點對初涉職場的員工很可能會產生理解的偏差。在如今多元化的社會中，企業給予員工向上發展機會的確有限，但發展通道卻是多元化的，公司需要的是大量安守本分的基礎員工。”滿津春進一步解釋道：“所謂的基礎員工，并不是否認了他們的工作能力更不是忽視他們的存在，正是有了這些基石，才能夠保障企業的良性運轉。所以企業愿意也樂于對這部分員工給予更多的培養與關注，也許他們日后并不能成為高層管理者，但卻是企業中必不可少的專業技術人員。”在采訪中，滿津春多次強調基礎員工對一家企業的重要性，只有當每一枚“螺絲釘”都正常運轉時才能保證企業的運營，才能體現其崗位本身的價值。
人際因素并非成功全部
劉珊珊年紀輕輕已是公司部門經理，頗受別人羨慕。當筆者問她的職場成長軌跡是否一樣歷盡艱辛時，劉珊珊笑答：“艱辛倒是一樣，但艱辛的原因可不相同。一個成熟的職場人，工作目的并不是為了討好領導而是為了自身成長，關注的應該是‘事’即工作，而不是‘人’。《甄嬛傳》中嬪妃們只有同一種‘職業生涯規劃’，平日里重要的事便是猜測雍正的想法去迎合他。現實職場中人的自身素質有高有低，為企業創造的價值大小不同，這些都是決定職位、薪金以及未來發展的關鍵要素。”
