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實習生如何更好的適應新企業?

                    瀏覽[5091]次 [2014-10-30]
    實習生到企業后都有一個培訓和適應期,在企業來說叫做試用期,也是員工和企業雙方的磨合期。實 習生在試用期的表現好壞對以后的發展和成長有很大影響, 沒有經驗的實習生特別需要注意。
  一般從企業的角度,設置試用期有幾個作用:1、對實習生進行觀察,考驗實習生的情商,是否能被 老員工接受;2、考驗智商,看看實習生學習崗位知識的能力和態度;3、考驗逆商,一般來說新環境對新 人都是一個挑戰,新人在融入一個新的環境的時候因為人情的慣性,老員工對實習生都是抵觸的,所以實 習生的壓力是比較大的,能不能經受住壓力是非常關鍵的。4、角色轉變期,實習生到企業是真正以一個 社會人的身份開始工作,看到的是真正的社會,在企業內部實習生看到的跟在企業外看企業是不一樣的, 所以企業要設立試用期,讓實習生盡快適應企業。
  實習生在企業實習期的一般表現
  實習生在實習期是比較謹慎也是比較自由的。一般的企業都不會對實習生提出太嚴格的實習要求,不會像 老員工一樣的下任務和壓擔子。所以幾天過后實習生看企業管的不是很嚴格的時候就開始放松自己,有的 開始遲到、早退,有的開始曠工,有的開始不認真,只是走走過場。總之什么樣的表現都可能出現。一旦 實習結束很多人可能什么都沒有學到。很多人認為大家都是這樣沒有什么了不起的,其實不然,實習生的 實習期的表現已經在各個老員工的心里,在主管的心里都已經留下了印象。人力資源部和公司的高級主管 會從這些老員工和主管的匯報、訪問中了解實習生的表現,你的表現都會傳到公司決策部門和決策人員那 里。所以,一段時間后,實習生再工作安排的時候被區分開了,實習生的競爭從實習開始。
  實習生在培訓中如何才能做的很到位呢?
  1、端正態度:按照企業的規章制度上下班,像一個老員工一樣要求自己,不要用我是實習生的借口搞特 殊,或者是原諒自己。
  2、謙虛認真:向企業的老員工虛心學習企業的制度、專業技能、崗位技能,盡快了解企業文化,特別是 企業中的無形的文化。
  3、踏實勤快:我自己在實習和現在培訓別人的時候得出一個結論,勤快的人大家都喜歡,老員工和公司 都愿意提拔重用勤快的實習生,所以實習生要特別勤快。
  4、善于團結人:實習生,特別是畢業生不善于或者不喜歡跟老員工溝通,對一些學歷不高,素質不高的 老員工更是不尊重、無形中給自己以后的實習和工作設置了障礙,大家不喜歡你的時候,你是沒有可能從 他們那里學到企業文化、崗位技能和經驗的,也沒有機會得到實習和發揮, 你就得走人了。
  5、堅持原則:不要參與企業的人事斗爭,不要像不和企業制度和規定的事情妥協,不然你將很快成為犧 牲者,所以好的辦法就是堅持原則。
  6、學習、學習、再學習,總結、總結、再總結;
  7、不要忘記,定期向你的實習部門和實習指導人進行書面和口頭工作匯報,任何企業和任何人都喜歡自 己的工作安排有一個清晰的進展和落實。

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