畢業生就業“快、準、狠”三字訣

    現在是很多大學生面臨著就業問題，畢浩浩蕩蕩的就業大軍走入社會，面對用人單位幾乎苛求且少之又少的需求量，出現一個供應和需求比例嚴重失調的問題。在百萬就業大軍中，如何讓自己脫穎而出，含笑群儒呢，而不至于去依靠父母生活呢？現在就武學中搏斗的精神來闡釋就業的個人意見，希望能夠給身陷水火中的大學生朋友，來一根稻草，至于能否救命，就看企業是否能夠發現稻草下面的"重量——人才"了。
  大學生找工作中，簡單要遵循 "快、準、狠"三字要訣理念，具體解釋如下：
  快：就是要在第一時間發送簡歷，展現自己的獨特一面和優勢，給企業相關自己的信息，要相信"第一效應"，無論是從營銷的角度或者管理學的角度來講，第一個出現的品牌效應，第二個品牌永遠是無法替代的。簡單的一個案例，四大名著后續的改版拍攝，永遠無法替代那幾班老人馬的影響力。所以讓企業在第一時間能夠有時間的從客觀理性角度來評價應聘者，留下一個別人無法替代的影響力，就要求大學生求職者，把自己在簡歷和自身的包裝上下功夫，找出自己的優勢，讓其發光。
  準：就是不要讓簡歷滿天亂飛，漫無目的地參加招聘會投送簡歷、推薦信以及電話、網絡之類渠道的投送個人信息。而是給自己先定位，找準自己想要的位置，客觀分析自己的喜好和優劣，然后為自己想去的企事業單位定位，準確地了解的信息，讓信息對稱，而不是浪費時間、金錢和路程，結果收效甚微，石沉大海的消息居多，有消息的居少。
  狠：把所想要進入的企業的優劣勢全部或者盡量掌握清楚，分析其中自己想要的位置與企業發展之間的關系。讓自己的優勢（或者專業）全部轉化為彌補企業劣勢的木板（木桶理論，此時把企業比作木桶，個人比作木板）狠狠地砸上去，木桶就沒有了缺憾，理所當然的也就能夠多裝水了。當然這個時候，企業也就認為你是他所需要的潛在可以培育的人力資本，你也就順利的被企業錄用。
  三字要訣，總歸起來，也就是要給自己規劃，并非一定適用大學生朋友，僅僅是個人在招聘過程中的經驗總結，希望能夠給朋友們一點幫助