互聯(lián)網(wǎng)業(yè)六個(gè)熱門職位

互聯(lián)網(wǎng)業(yè)研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析等人才稀缺

    全球大的職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英近日發(fā)布《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)熱職位人才報(bào)告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位。報(bào)告基于領(lǐng)英平臺(tái)上約50萬的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)分析得出。

    據(jù)分析，上述六類熱門職位的人才當(dāng)前都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，但是人才稀缺程度各有不同。其中研發(fā)工程師需求量大，而數(shù)據(jù)分析人才為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)低，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也快，平均跳槽速度為19.8個(gè)月。

    其次供不應(yīng)求的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)形態(tài)非常多樣化，但歸根結(jié)底都離不開優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)，遠(yuǎn)到“硅谷教父”喬布斯，近到“微信之父”張小龍，好的產(chǎn)品經(jīng)理是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的靈魂。報(bào)告分析，產(chǎn)品經(jīng)理是典型的綜合型技能職位，需要敏銳的商業(yè)敏感度，如洞悉市場(chǎng)需求和趨勢(shì)、用戶體驗(yàn)需求等，以及豐富的知識(shí)。

    互聯(lián)網(wǎng)作為新興的行業(yè)，其上述六個(gè)熱門職位中，約有50%的人才從業(yè)年限都在零到三年之間。六大熱門職位的在職時(shí)間普遍低于制造業(yè)、金融業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。其中數(shù)據(jù)分析平均從業(yè)年限只有3.4年，且資深從業(yè)者少。