山東技校網(wǎng)：青島出臺《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》

日前，青島市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，青島市市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》，提出到2022年，全市技能人才突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養(yǎng)引進(jìn)技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍(lán)領(lǐng)”骨干技能人才10000人。

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《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。

《意見》還提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定政策，使技工院校畢業(yè)生在公務(wù)員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。

《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。技能人才培養(yǎng)提升行動著力構(gòu)建需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新體系；技能人才引進(jìn)集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創(chuàng)新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢；技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領(lǐng)，加快培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型骨干和領(lǐng)軍技能人才隊伍，技能示范引領(lǐng)計劃，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平；技能人才服務(wù)保障計劃，從服務(wù)和投入兩個方面為技能人才隊伍建設(shè)提供有力保障。

《意見》突出新舊動能轉(zhuǎn)換需求導(dǎo)向，提出圍繞先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個與新舊動能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè)，按照每人高6000~10000元給予培養(yǎng)院校獎補(bǔ)。選擇100個職業(yè)(工種)，按照每人600~12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

《意見》提出要加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面，實施“金種子”培育資助項目、企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、百名技能大師培養(yǎng)資助項目、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項目、萬名金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目，支持新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進(jìn)方面，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺體系，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道。

為破解技能人才發(fā)展瓶頸，《意見》還提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國進(jìn)修等6個方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手、突出貢獻(xiàn)技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進(jìn)一步加大獎勵力度。

來源 | 青島日報