定 向 培 養(yǎng) 協 議 書
為進一步探索職業(yè)教育與企業(yè)需求相結合的良好模式，以互惠、互信為原則，發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢進行強強聯合，提升各自的社會影響力和品牌，保證企業(yè)吸納具有良好專業(yè)知識又有實際操作技能的實用型人才，拓寬學生的就業(yè)渠道。甲( 單位)、乙（乳山市技工學校）、丙（學生）三方經充分協商，在自愿、平等的基礎上達成如下協議：
甲乙雙方合作確定（旅游服務與酒店管理專業(yè)）定向培養(yǎng)生，丙方是乙方在校注冊學生，自愿報名并經考核后被擇優(yōu)確認定向培養(yǎng)學習。
一、甲方的義務和權利：
義務：
1、甲方每學年八月份向乙方提供學費2500元、住宿費500元/人，用于幫助丙方完成學業(yè)。
2、甲方承諾在丙方畢業(yè)后將其錄用到甲方工作，每月工資不低于1200元（食宿包括在內），工資按時發(fā)放、不得拖欠，在同等情況下，甲方優(yōu)先考慮丙方晉職晉級、研修等問題。
3、甲方負責定期組織與丙方進行溝通、講座和交流（內容包括甲方的企業(yè)文化等）。
4、實習期間甲方應給予丙方一定的實習補助。
5、甲方因不可抗拒原因而終止定向培養(yǎng)生協議時，應提前一個月告知乙方、丙方，并協商解決丙方繼續(xù)教育問題。
權利：
1、培養(yǎng)學習、就業(yè)期間丙方有下列行為之一的：自由輟學，嚴重違法、違紀行為，學習成績不達標，不能按期畢業(yè)的；重大疾病、特殊情況造成丙方不適宜從事旅游業(yè)務及酒店管理行業(yè)的，甲方不予錄用，甲方有權收回向丙方提供的學費。
2、甲方對實習期間的丙方有培養(yǎng)教育的權利，丙方必須遵守甲方的日常管理制度。
二、乙方的義務和權利：
義務：
1、乙方負責定向培養(yǎng)期間丙方教學活動的組織實施和日常管理，確保教學質量，并定期派丙方到企業(yè)實習，使人才培養(yǎng)達到甲方的要求。
2、乙方負責甲方因不可抗拒原因而終止定向培養(yǎng)協議后丙方的繼續(xù)教育和畢業(yè)安置工作，并將甲方向丙方提供的學費等發(fā)放給丙方。
3、丙方畢業(yè)后，因甲方原因沒有錄取丙方，乙方負責丙方的畢業(yè)安置工作。
權利：
1、培養(yǎng)學習期間丙方有以下行為之任何一條的：嚴重違法、違紀；學習成績不合格、未能按期畢業(yè)；不服從實習單位管理；實習、學習態(tài)度不端正，中途輟學；違約不到甲方實習、工作；在甲方工作（實習）期間消極怠工，違犯單位規(guī)章制度被開除的。乙方有權解除協議，不予退還丙方所交學費。
2、乙方負責管理甲、丙雙方所交的學費、住宿費等，待丙方到甲方企業(yè)工作3年后，將甲方提供的學費等按比例全額返還給丙方，返還比例為：第一年20%、第二年50%、第三年。
三、丙方的義務和權利：
義務：
1、丙方被確認為定向培養(yǎng)生后，每學年仍需向乙方交納學費、住宿費等。
2、丙方須按時參加定向培養(yǎng)學習，遵守紀律，保證學習質量，不得自行中途退出學習。
3、按協議規(guī)定到甲方實習、工作3年。
權利：
1、因甲方原因，不能保證丙方在其單位工作滿三年的，丙方有權享有甲方提供的所有學費等。
2、丙方被甲方錄用后，享有甲方公司正式員工的同等薪酬、福利待遇和勞動保障等，每月工資按時發(fā)放、不得拖欠。如果甲方保證不了上述條件，丙方有權解除協議，并有權享有甲方提供的所有學費等。
四、協議效力：
1、本協議自甲、乙、丙三方簽字（蓋章）之日起生效，至丙方在甲方工作滿3年（含實習期）時自行失效。
2、協議中如有未盡事宜，甲、乙、丙三方共同友好協商解決。因本協議發(fā)生爭議的，三方協商解決，協商不成的，由甲方所在地勞動部門仲裁。
3、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
4、本協議解釋權歸乙方所有。
甲方： 乙方： 丙方：
代表簽字： 代表簽字： 代表簽字
年 月 日 年 月 日 年 月 日
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