一、外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？
公民如果外出務(wù)工，居民身份證和本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的外出人員就業(yè)登記卡是必帶的。因?yàn)榫用裆矸葑C是由公安機(jī)關(guān)核發(fā)的證明居民身份，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)秩序，保障公民合法權(quán)益的重要證件，公民應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并妥善保管；外出人員就業(yè)登記卡是經(jīng)戶籍所在地勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記后核發(fā)的有效證件。 外出務(wù)工人員到用人單位后，還要在當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住證，憑身份證、出省就業(yè)登記卡、暫住證領(lǐng)取就業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的外來(lái)人員就業(yè)證。特別要注意，外出分工人員在離開(kāi)戶籍所在地前，應(yīng)當(dāng)憑合法的婚姻、身份證件，到當(dāng)?shù)乜h圾人民政府計(jì)劃生育行政管理部門(mén)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦理處辦理婚育證明，只有計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明和就業(yè)登記卡合二為一，依照有關(guān)規(guī)定才具有合法的務(wù)工身份。 此外，還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報(bào)酬。如果到邊境地區(qū)務(wù)工還要到戶籍所在地的公安部門(mén)辦理邊境證。
二 、勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無(wú)效合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限； (二)工作內(nèi)容； (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件， (四)勞動(dòng)報(bào)酬； (五)勞動(dòng)合同終止的條件； (六)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。
三、試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間?
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)．用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用—次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)定章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的試用期不得超過(guò)60日。
四、在試用期內(nèi)外出務(wù)工人員提出解除勞動(dòng)合同，用人單位卻要求嘗還試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。按照這一規(guī)定，只要是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是什么原因、什么情況，用人單位都不能以任何理由進(jìn)行阻止，而根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該培訓(xùn)費(fèi)用。
五、訂立勞動(dòng)合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦?
用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金是錯(cuò)誤的，違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。《關(guān)于貫卻（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
六、那些情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 如《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》中規(guī)定，農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，其醫(yī)療和生活待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。 (二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。 (三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。 (四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合同?
依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條、32條之規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 (一)在試用期內(nèi)的 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作支付工資。 (二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的． “暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)。“威脅”是指用人單位將要實(shí)行暴力或通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的其他損害強(qiáng)迫其勞動(dòng)的手段。 “非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方式剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。 (三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
八、用人單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦?
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的長(zhǎng)支付周期為—個(gè)月，也就是至少每月支付—次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時(shí)支付，主要是考慮工資制度和社會(huì)習(xí)慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動(dòng)者的基本生存和生活需要。 為了保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在近的工作日支付；實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。否則，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。
九、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班加點(diǎn)工資被拒絕，怎么辦?
《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即支付加班加點(diǎn)工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定加班加點(diǎn)工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)用人單位安排勞動(dòng)者在—個(gè)工作日(8小時(shí)為—個(gè)工作日)以外時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工費(fèi)報(bào)酬； (二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬； (三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。 特別應(yīng)注意的是，按單位內(nèi)部規(guī)定給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)，不能取代加班加點(diǎn)工資。前者是勞動(dòng)者的受獎(jiǎng)權(quán)利，后者是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，二者性質(zhì)不同，不能混淆，更不能相互取代。只要?jiǎng)趧?dòng)者按單位要求進(jìn)行了加班加點(diǎn)勞動(dòng)，就有權(quán)要求單位支付加班加點(diǎn)工資。
十、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而又以此為由不發(fā)或者扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；工資應(yīng)按合同約定的時(shí)間按時(shí)發(fā)放。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，又以此為由不發(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為，屬于嚴(yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定的行為。勞動(dòng)者要敢于運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益，要求用人單位主動(dòng)糾正錯(cuò)誤或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴，要求勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理，與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，按有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
十一、 建筑單位或發(fā)包方將工程款付給了包工頭，而包工頭卻不向勞動(dòng)者支付工資，怎么辦?
包工頭作為建筑工程承包人，在絕大多數(shù)情況下，是不具有用工主體資格的自然人，這種勞動(dòng)關(guān)系主體不符合現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定。包工頭聘用勞動(dòng)者從事其承包的建筑工程作業(yè)，勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是建筑單位或發(fā)包方與勞動(dòng)者之間的用工雇傭關(guān)系。對(duì)于建筑單位或發(fā)包方將工程款付給了包工頭，而包工頭不向勞動(dòng)者支付或逃跑躲避的，依據(jù)民法及其他有關(guān)規(guī)定的精神和原則，建筑單位或發(fā)包方與包工頭對(duì)勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任。
十二、企業(yè)違反低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如何向勞動(dòng)者賠償?
依照《企業(yè)低工資規(guī)定》(1993年11月24日原勞動(dòng)部宣布)第27條之規(guī)定，企業(yè)若支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工費(fèi)的20％賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％賠償金；欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，將對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
十三、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付工資嗎?
法定體假日是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(如元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。 婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及直系親屬(祖父母、父母、子女、孫子女)死亡時(shí)依法享有的假期。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
十四、勞動(dòng)法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)作了那些規(guī)定?
為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)政策，具體內(nèi)容可歸結(jié)為： (一)女性與男性有平等的就業(yè)權(quán)利，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工； (二)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同； (三)對(duì)不得安排女職工從事的工作做了禁止性的規(guī)定。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工間休息等給予特別照顧。 (四)保障女職工的產(chǎn)假； (五)對(duì)女職工較多的單位，要建立適合女職工的福利設(shè)施； (六)確立了侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
十五、職工工傷怎樣認(rèn)定?
原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定： (一)職工由于下列情形負(fù)傷致殘、致死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的； 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的： 4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 5、因履行職責(zé)而遭致人身傷害的； 6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的； 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的'' 9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的； 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)職工因?yàn)橄铝星樾沃辉斐韶?fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、犯罪或違法； 2、自殺或自殘； 3、斗毆； 4、酗酒； 5、蓄意違章； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)職工工傷由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。認(rèn)定工傷依據(jù)的資料有： 1、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)； 2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具工傷診斷書(shū)。企業(yè)的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人和企業(yè)。
十六、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)有哪些途徑?
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事入之間就勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的爭(zhēng)議。它包括履行勞動(dòng)合同、集體合同以及其他用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議。以下介紹四種常用的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑： (一)和解 勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得糾紛的解決。因和解雙方達(dá)成的協(xié)議不具有法律效力，一方不履行協(xié)議時(shí)，另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，只能向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁不服的可直接向人民法院起訴。 (二)調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)遵循自愿、說(shuō)服、疏導(dǎo)的原則，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、用人單位工會(huì)代表三方組成，通過(guò)互諒互讓?zhuān)亢筮_(dá)成一致協(xié)議；因此而達(dá)成的調(diào)解協(xié)議也不具有法律效力。調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 (三)仲載 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。提出仲裁要求的—方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 (四)訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
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