“第一學歷偏好”還能破除嗎？

高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直都是社會關注的焦點。近來，有關“第一學歷偏好”的話題再次引發(fā)熱議。

所謂“第一學歷偏好”，指的是在勞動力市場中，一些用人單位將求職者的第一學歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”或者“985”“211”高校作為篩選門檻的現象。在這一偏好下，一些第一學歷為普通院校的畢業(yè)生盡管擁有更符合招聘要求的專業(yè)技能、更加豐富的實習經歷，甚至他們的碩士、博士深造學歷屬于“雙一流”高校，卻可能連招聘的門檻都無法達到。這種“學歷查三代”的傾向造成了一種困境：占絕大多數的普通高校畢業(yè)生面臨著被壓縮的求職空間，繼而進一步加劇了大學生的就業(yè)焦慮。

從企業(yè)的立場來看，在中國經濟快速發(fā)展、對于高質量人力資源需求旺盛的環(huán)境下，第一學歷在一定程度上能夠更有效率地篩選出更具學習能力和發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生，盡管這樣簡單粗暴的甄選方式可能會漏掉普通院校中的佼佼者。但另一方面，行業(yè)和企業(yè)卻很少能夠真正去思考到底需要什么樣的人才。是專業(yè)技術扎實的，還是長于溝通協(xié)作的，抑或是富有創(chuàng)造力的？最終只能籠統(tǒng)地將“雙一流”高校作為選拔的主要標準。所以，一定意義上，“第一學歷偏好”就是人力資源的“面子工程”。

從社會學的角度來看，“第一學歷偏好”這一簡單規(guī)則的背后，實際上隱含著非常復雜的社會結構性因素。美國學者勞倫·里韋拉揭露了美國的企業(yè)招聘中彌漫的一種“名校情結”。里韋拉通過對美國起薪最高的三大行業(yè)——投資銀行、咨詢公司和律師事務所的校園招聘進行研究，揭示了為什么在“人人都能追逐美國夢”的美國社會中順利通過招聘選拔、最終獲得高薪職位的往往是來自富裕家庭的學生。

盡管學習和就業(yè)的結果通常被解釋為個人抱負和能力，但里韋拉卻發(fā)現，收入較高且受過優(yōu)質教育的父母會將重要的經濟、社會和文化資本傳遞給下一代，使他們在高校入學競爭和頂尖行業(yè)入職競爭中領先一步。換句話說，企業(yè)招聘看似是一種能力取向的平等選拔，實際上卻是幫助精英階層完成了優(yōu)勢地位的代際傳遞。因此，“第一學歷偏好”正在制造和擴大新的不平等。

“第一學歷偏好”的背后，不僅包括學生個人的能力、期望和努力，也包括父母的經濟地位、社會地位和文化背景，甚至包括這兩者之間的交互作用。總體而言，經濟條件好的家庭能在孩子的教育上投入更多資源。經濟資本為孩子提供教育優(yōu)勢的一個重要途徑是擇校，無論是小學、中學還是大學，高質量的公立學校過度集中在學區(qū)房價格相對更高的區(qū)域，而私立學校的學費一年動輒幾十萬元。這些學校的師資更雄厚，能夠提供更前沿、更豐富的學習資源，以及大量的榮譽獎勵、先修課程、運動和藝術項目。重點學校不僅能提高學生的認知水平和社交能力，也能幫助他們打造一份有競爭力的學業(yè)和課外活動簡歷，這在申請高校或就業(yè)應聘時非常有用。

社會資本也產生著很大影響。一方面，父母社會關系網的規(guī)模、地位和范圍能夠成為孩子獲得重要機會、信息和資源的途徑；另一方面，在校生自身的社會網絡甚至更為重要，特別是那些已在行業(yè)中浸潤多年的校友前輩能夠激勵學生對未來的期望，也能對如何準備實習和求職提供內行的指點。除此之外，文化資源，即人們用來融入社會環(huán)境的各種觀念框架和行為框架，也對學生能否成功應對大學和企業(yè)的考驗產生著影響。

但是，是不是說家庭背景就早早地“決定”了學業(yè)成就，而學校背景就早早地“決定”了工作機會？并不必然。從近年來教育部對于高考的調整，比如取消自主招生、取消競賽加分等做法來看，教育改革的一個明確傾向是優(yōu)化“平等的選拔”，而非加重“不平等的選拔”。

高考仍然是年輕人進入大學甚至是重點大學的主要橋梁，而學費在中國并不是成績優(yōu)秀的寒門學子追求一流大學的阻礙。進一步來說，并不是一紙重點大學或非重點大學的文憑就定性了一個人的前半生，也決定了一個人的后半生，找到一份什么樣的工作更在于努力和選擇。非一流高校的學生依然可以通過實習、社工和社會實踐去彌補欠缺之處，一流高校的畢業(yè)證書也不可能直接為學生提供一份工作。

“第一學歷偏好”能破除嗎？這需要就業(yè)政策的正確引導，同時，我們也應該從另一個角度做深層反思：到底什么才是真正的教育？近10年來，我們見證了經濟模式和科學技術的巨大革新，那么下一個10年，我們很有可能經歷教育體制和文化觀念的重要改變，教育會更加強調開放、自信和價值塑造，而社會觀念也更加強調多元創(chuàng)造力。這是破解“第一學歷偏好”的真正答案，這一過程也必然需要各方作出更多反思。

（轉載自人民網）