《齊魯首席技師選拔管理辦法》魯政辦字〔2015〕233號

山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)齊魯首席技師選拔管理辦法的通知

魯政辦字〔2015〕233號

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

    《齊魯首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

2015年12月1日

齊魯首席技師選拔管理辦法

第一章  總  則

    第一條  為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動全省高技能人才隊伍發(fā)展，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟文化強省服務(wù)，根據(jù)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于加強人才工作的意見》（魯發(fā)〔2009〕11號）、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）〉的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號）和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強黨管人才工作的實施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2013〕12號），制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱齊魯首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、業(yè)績貢獻突出，在全省乃至全國本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

    第三條  齊魯首席技師選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。

    第四條  齊魯首席技師每年選拔一次，每次人數(shù)不超過150名，管理期限為4年。

    第五條  齊魯首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳等部門組成齊魯首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“省選拔管理工作辦公室”）。辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳，負責(zé)具體實施工作。

第二章  選拔范圍和條件

    第六條  齊魯首席技師選拔范圍：全省各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，獲得設(shè)區(qū)的市、省屬行業(yè)、省管企業(yè)或中央駐魯單位首席技師稱號，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才，重點從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。

    第七條  選拔人選須具備下列條件：

    （一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)當(dāng)意識強，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻；

    （二）職業(yè)技能在全國或全省本行業(yè)（領(lǐng)域）處于先領(lǐng)水平，近4年內(nèi)獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省有突出貢獻的技師”、“省技術(shù)能手”等稱號；或者成為享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人才；或者在全國職業(yè)技能競賽中獲得一等獎，在省級一類職業(yè)技能競賽中獲得前兩名，在省級二類職業(yè)技能競賽中獲得第一名；

    （三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認的先進操作法，在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；

    （四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；

    （五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

第三章  選拔方法和程序

    第八條  齊魯首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門、省行業(yè)協(xié)會、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位負責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人。不受理個人申請。

    第九條  齊魯首席技師選拔按照下列程序進行：

    （一）部署申報。每年第一季度，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，省委組織部、省人力資源社會保障廳下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

    （二）組織推薦。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門、省行業(yè)協(xié)會、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：

    1.齊魯首席技師申報表；

    2.1000字左右的事跡材料；

    3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。

    （三）資格審查。省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

    （四）評審遴選。省選拔管理工作辦公室于每年第二季度組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出齊魯首席技師建議人選名單。

    （五）考察公示。省選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

    （六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章  待  遇

    第十條  齊魯首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。當(dāng)年新評選的齊魯首席技師津貼于次年發(fā)放。

    第十一條  齊魯首席技師納入山東省高層次人才庫，省人力資源社會保障廳每年組織部分齊魯首席技師參加省情考察、咨詢等活動。強化教育培訓(xùn)，省人力資源社會保障廳于評選當(dāng)年或下一年度對新評選產(chǎn)生的齊魯首席技師輪訓(xùn)一遍。

    第十二條  用人單位對齊魯首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

    第十三條  建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應(yīng)對齊魯首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔(dān)的醫(yī)療費用，給予適當(dāng)補助。設(shè)區(qū)的市每年組織高層次人才健康查體時，應(yīng)當(dāng)安排齊魯首席技師參加。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排齊魯首席技師帶薪休假。

    第十四條  齊魯首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、設(shè)區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

第五章  管  理

    第十五條  齊魯首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。

    （一）用人單位要積極組織齊魯首席技師參與重點生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；

    （二）在省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇建立“齊魯首席技師工作站”，組織齊魯首席技師開展技藝傳承、技能推廣等活動，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機制；

    （三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排齊魯首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流；

    （四）齊魯首席技師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應(yīng)用時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持；

    （五）加強聯(lián)系服務(wù)，各級要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系齊魯首席技師制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難；

    （六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

    第十六條  齊魯首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

    （一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；

    （二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；

    （三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；

    （四）配合做好高技能人才宣傳工作。

    第十七條  省選拔管理工作辦公室建立齊魯首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批齊魯首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消齊魯首席技師資格；單位負有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報齊魯首席技師資格。

    第十八條  管理期內(nèi)，齊魯首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。

    （一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人才等國家級人才稱號；

    （二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認；

    （三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。

    第十九條  齊魯首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留齊魯首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。

    第二十條  齊魯首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回證書并停止相應(yīng)待遇：

    （一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；

    （二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

    （三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取齊魯首席技師資格的；

    （四）其他應(yīng)當(dāng)取消齊魯首席技師資格的行為。

第六章  附  則

    第二十一條  本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。2011年11月10日印發(fā)的《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號）同時廢止。

（2015年12月9日印發(fā)）