日前記者從市勞動部門獲悉，我市發(fā)布2009年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位、大學畢業(yè)生部分職位(工種)月工資指導價位和部分非正規(guī)、非全日制就業(yè)從業(yè)人員勞動報酬指導價位。其中，工資崗位較高的為企業(yè)經理(廠長)，年工資平均價位48594元。此外據記者了解，在發(fā)布的58個崗位的大學生月工資指導價位中，月工資超過2000元的崗位分別為人事經理、信息技術主管、工程測量人員等技術含量較高的工種，數量不多。
據了解，工資指導價位是從我市范圍內生產經營正常的企業(yè)，并能提供正常勞動、工資正常發(fā)放的人員中，采取抽樣調查的方式進行采集、匯總整理的，分別以“平均價位、高位數、中位數、低位數”四個檔次發(fā)布，共發(fā)布全市工資指導價位333個，平均價位是該職位(工種)全部人員工資總額的算術平均值，高、中、低價位是在同一職位(工種)全部人員工資水平按照由高到低順序排列中，按一定比例分段計算其工資總額的算術平均值。價位數據反映的是用人單位2008年職工工資水平，高位數一般反映了經濟效益較好企業(yè)的價位水平，低位數一般反映了經濟效益較差企業(yè)的價位水平。
記者在采訪中得知，企業(yè)經理(廠長)的年工資平均價位為48594元，其中高位數149333元，中位數34354元，低位數15253元，三項總和的平均值就是該工種的年收入平均價位。礦物開采人員等特殊工種的年收入平均價位也達到63149元。而普通的技術工人例如車工、鉗工的年工資平均價位在18000元左右。
此外，為滿足大學生以及非正規(guī)就業(yè)勞動組織和求職者的需求，在發(fā)布部分職位(工種)工資指導價位的同時，開展了對全市轄區(qū)內家政服務類和社區(qū)服務類服務項目價位以及部分新參加工作大學生就業(yè)崗位工資的抽樣調查，發(fā)布了58個崗位的大學生月工資指導價位，以及分區(qū)縣發(fā)布了非正規(guī)、非全日制就業(yè)從業(yè)人員勞動報酬指導價。其中：張店區(qū)55個、淄川區(qū)56個、博山區(qū)56個、臨淄區(qū)56個、周村區(qū)40個，桓臺縣55個，高青縣50個，沂源縣20個。
市勞動保障部門的有關負責人提醒企業(yè)和勞動者，在參考使用工資指導價位時應注意各職位(工種)工資指導價位是政府部門對企業(yè)和人力資源市場的調查結果，并加以科學的調整，基本反映了一定時期的企業(yè)工資分配實際水平，是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，不是政府規(guī)定的工資標準；企業(yè)按照工資指導價位確定內部分配關系時，應結合本單位的經濟效益狀況和各職位(工種)在本單位生產經營活動中所處的地位和作用，以及勞動者的勞動貢獻等合理確定各類人員工資水平，適當拉開內部工資收入分配差距，形成工資收入能增能減的分配激勵機制；企業(yè)采取工資集體協商辦法確定工資增長時，應將政府部門發(fā)布的工資指導價位、工資指導線和人工成本水平作為談判和協商的依據。價位低于低工資標準的職位(工種)，按當地低工資標準執(zhí)行。
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