畢業(yè)生求職流行“霸王面”

僧多粥少，“霸王筆”、“霸王面”求職頻受挫

  “太好了！今天霸王筆成功！”同濟大學的小劉早就瞄準了一家著名的房地產企業(yè)，但是事與愿違，小劉并沒有通過該房地產企業(yè)的簡歷篩選。 “聽人說，就算之前沒有拿到筆試通知，直接到筆試現場，有時企業(yè)也會給筆試機會的。 ”于是小劉直接到筆試現場，結果是：小劉得到了一個筆試的機會。

但是并非所有的“霸王”都有像小劉一樣的好運氣。在求職者熱議“霸”還是不“霸”時，今年很多企業(yè)的招聘啟事中已經出現“謝絕‘霸王’”的字樣。

人多坑少 “霸王筆”受挫

  近日，復旦大學某教學樓內舉行了盛大集團的招聘筆試。開考鈴9點準時打響，一間能容納100多人的教室卻有三分之一的位置空著。讓人奇怪的是，場內略顯冷清的盛大筆試考場，門口卻很熱鬧，幾十個人守候在外，突然有人直接沖著教室內的考官喊：“為什么那么多位置空著，卻不讓我們這些有誠意的應聘者參加筆試？ ”這個聲音引來了考場內正在考試的畢業(yè)生的注目。

  這些場外觀望的“霸王筆”有的是沒有通過企業(yè)的簡歷篩選，有的是不慎錯過了網申。這些人想來尋求更多的可能，有的甚至專程從廣東趕來，不過留給他們的只有失望。一名求職者說“‘霸王’們往往到處打聽企業(yè)筆試、面試點，耗時耗工。我確實對這家公司非常有興趣才會做‘霸王’。我們正是想用這份執(zhí)著打動企業(yè)。 ”

  但是今年，越來越多的企業(yè)拒絕“霸王筆”。在各高校招聘網站上，許多企業(yè)在筆試信息的后加上“謝絕霸王筆”的文字。對此，學生們怨聲載道：“我們只是想多一個筆試的機會。”“這年頭人多坑少，企業(yè)有話語權，鐵石心腸是正常的。 ”

“強者歸來”靠的是扎實準備

  當然，“霸王”也不乏成功的案例。

  一位應屆生在申請自己心儀的公司時沒有獲得面試的機會。正在這時他看到學校論壇上其他同學“霸王面”成功的經歷，于是鼓起勇氣準備要后爭取一把。

  但是去“霸王面”并不是光有這一腔熱情就可以的，還得有充分的準備。 “我先打電話問到面試通知的人，了解是第二天什么時候，在哪里。正好碰巧被我打聽到一個有面試機會的同學第二天不能去，當時我就想或許我可以利用他的時間。然后我就準備第二天要說的話，首先要誠懇地抱歉，說明‘霸王面’的理由，然后陳述自己勝任這個職位的條件，中英文都完全準備一遍。第二天我很早就起床，想趕在面試之前到公司，這樣我才能有時間向人事主管陳述原因。人事主管一開始當然不同意，然后我就拿出手中后一張牌，告訴他一個同學今天無法來面試，詢問我是否能利用他的時間。得知這個消息后人事主管打電話給那個同學，確定之后終于給了我面試機會。就這樣，我獲得了寶貴的十分鐘。 ”

“霸王”成功與否也因企業(yè)而異

  “企業(yè)往往并不希望‘霸王’打亂正常的招聘次序。 ”智聯招聘的客服總監(jiān)高先生解析到，企業(yè)招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闖來的“霸王”們打破了企業(yè)的招聘程序。對于那些招聘工作安排得很緊的企業(yè)來說往往是不受歡迎的。而且那些沒有通過簡歷關的求職者往往是經歷并不符合企業(yè)的篩選標準。

  不過，“霸王”們的遭遇還要因行業(yè)而異。外企資深HR馮小姐告訴記者：“如是銷售、BD或市場推廣方面的職位，如不怕被前臺趕出來，“霸王面”可能可以贏得機會。因為這些職位需要的特質之一是不怕被拒絕和有開拓性，這和“霸王”行事特點很相像。但是如果你是行政類，財務類，人事管理，法律等對內的職位，這么干大多情況會被拒絕。 ”另外，企業(yè)對于“霸王”的態(tài)度還和企業(yè)文化有關，有的企業(yè)比較刻板，凡事按章辦事，流程之外的一概不取。但也有的企業(yè)相對來說比較寬松，可能會給霸王們一個機會。不過終是否會成功，還要看應聘者的個人能力。那些成功的“霸王”絕不是單靠一腔闖勁。

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  “霸王筆”：一般來講求職者只有接到筆試通知才能去參加公司筆試，但如果求職者沒有接到通知又覺得自己符合要求，直接到筆試現場去找該公司的面試官“強行”要求參加筆試，謂之“霸王筆”。

  “霸王面”：是求職者在沒有收到面試通知的情況下直接跑到企業(yè)面試現場直接要求參加面試。