來源 [ 錦州日報 ]
都說“80后”是生在新時代，長在蜜罐里。每年七月，一屆又一屆的“80后”離開校園，走入社會，踏入職場。蜜罐中長大的他們，似乎還沒有從悠閑的校園生活中走出來，就要面臨嚴峻就業壓力和激烈的職場競爭。或許在不知不覺中，他們的行為已深深的印烙在職場前輩的眼中，或好或壞。
“80后”大學生踏入職場后，表現真的差強人意，甚至“一屆不如一屆”嗎？就此記者采訪了一些職場“前輩”，且聽聽他們怎么說。
自由懶散
有關數據顯示，有83%的單位里有新入職的應屆畢業生。認為這些新來大學生的表現“勉強過關”的占48.39%，“比較令人失望”的占32.26%，僅有19.35%的認為新人們的表現“非常好，超過預期”。 然而，新入職的大學生們令用人單位感到失望的行為就是比較懶散。
小張新到某公司上班，剛開始幾天，經理對他很滿意，因為他對電腦應用知識非常熟悉，一些老同志遇到新問題總是向他請教，大家暗地里不住地夸小張是個“新新人類”，聰明能干，大膽開放。可好景不長，公司里的人發現，小張除了對電腦很通這個長處外，一身的毛病，讓人受不了的是每天大家8點鐘上班，可小張總是拖到8點半多才來，他卻不以為然。
“李前輩”(機關干部)點評：“80后”有很多長處，比如：比起我們老同志來說，他們思維新，觀念新，對于“高科技”(指電腦)更是讓我們佩服得五體投地。可能是從小嬌生慣養的緣故吧，他們太懶散，記得我剛上班那會兒，每天第一個到達辦公室，打掃衛生，為老同志打開水……全是我們的事兒，話都不敢多說一句，就別說遲到了。
做事拖拉
“衣來伸手，飯來張口，含在嘴里怕化了，放在手里怕掉了”，這是人們對“80后”的評價。“80后”們從小生在蜜罐中，很多事情全是父母安排的，因此，他們當中有很多人缺乏時間觀念，辦事拖拉。
王先生是阿依蓮專賣店的老板，他近期新招聘幾名導購員，表現不太令人滿意。幾個導購員都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，雖然對老板很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。一次，王先生讓她們其中的一個統計銷售業績，結果這名員工一周后還沒有“交卷”。因為，馬上開始下一季節的訂貨會了，王先生不得不讓另一名員工幫著她把統計工作做完。采訪中，王先生苦惱地說：“這些孩子對于沒有做完領導交待的工作根本沒有絲毫的歉意。”
“趙前輩”(新聞工作者)點評：蜜罐中長大的”80后”他們很嬌氣，很會討好人，也比較惹人喜愛，但缺乏責任心，辦事拖拉是他們的通病。相比之下，自己的同齡人過得比較“辛苦”：生在他們那個年代的人，面對領導交待的工作，恨不得馬上做好，他們認為領導將工作交待給你，是對你的一種肯定，不但求好還要求快，更別提拖拉了。那是在女兒幾個月時，為了不耽誤工作，她經常一手抱著孩子，一手編輯稿件。
好高騖遠
在調查中，一些“前輩”也認為“80后”存在“眼高手低”的問題，他們對自己的能力估計過高，過于自信，而且還拈輕怕重。
對此王先生深有體會。一次，王先生想招一名庫管，其實一名合格的專賣店庫管只要細心、負責就可以了，而且薪水相對來說很高。但王先生的要求是必須得具備三個月以上的賣場銷售經驗，就因為這條規定，“嚇”走了好幾名應聘者，原因只有一個：當導購員太累，干不了。某餐飲公司人事主管李女士與王先生有同感。采訪中，李女士向記者介紹說，他們公司有規定：剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職。
“王前輩”(公司經理)點評：進入職場忌諱的就是對自己的能力估計過高，過于自信，這樣給人的感覺很浮躁，不踏實。做人要一步一個腳印，一天一點長進方能積少成多，積薄成厚。其實做每項工作都需具備一定的經驗，尤其是應屆畢業生，沒有工作經驗，應聘之后肯定要從簡單的工作做起，從底層做起，從低薪水做起，可這個時候部分人對自己的期望很高，認為自己是大學畢業生就應該得到重用，就該拿高工資，得到豐厚的待遇。當他們與自己的期望有差距的時候，就覺得委屈，先是發牢騷，抱怨，接著應付工作，敷衍了事，后失去信心，拍案走人。
頻繁跳槽
采訪中記者發現讓職場“前輩”驚訝的是這些“80后”的頻繁跳槽。“在競爭如此激烈的今天，有一份相對穩定的工作是再幸福不過的事兒了。”在職場“前輩”們發出如此的慨嘆的同時，“80后”們為了尋找一個舒適、自由的發展空間而頻繁跳槽，他們不覺得不停的更換工作有什么不好，還認為這樣可以充分的展示自我，多學一些東西。小王是個十分有“性格”的女孩子，她很看不慣職場中的勾心斗角，也不喜歡將自己“牽扯”到職場的爭斗中。用她的話說：“工作中沒有必要為如何搞好人際關系而絞盡腦汁，不順心就跳槽唄！”就這樣，畢業三年了，她換過四次工作，但她不覺得這有什么不妥.
“張前輩”(大學教授)點評： 能頻繁跳槽說明現在“80后”很自信，活得很自我。但從這點來看，也說明他們沒有對自己的未來做好謀化，有的人個性太強，一旦碰到不順心的事情就沖動地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，其實這很不利于自身的發展。在進入職場時，應該慎重地選擇一個適合自己的職位，為自己的將來做好謀化，為事業長遠發展儲備能量。
記者手記：在辦公室里說起“80后”這個話題時，一位同事站起來為“80后”鳴不平：“‘80后’很倒霉，現在很多媒體都拿他們說事兒，諸如驕傲啦、自私啦、狹隘啦，等等，其實有很多‘80后’還是有很多值得欣賞的地方。”的確，“80后”們是幸福的一代，是讓人羨慕的一代，生活在80年代的這個特殊的群體有著許多不同尋常的地方。他們有著自己的思維方式判斷能力，骨子里不服輸、大膽開放，思維活躍……
“他們的父母過得太苦了，就不希望自己的孩子過得也同樣辛苦。”對于“80后”的議論聲中，不乏有人在其父母長輩身上找原因。其實這句話也不無道理，但不管什么原因“80后”們身上的一些缺點是不應小視的。
職場不是學校，也不是家庭。記者認為，學生應該從在校期間就學著與社會接軌，學校也應該注重加強素質教育，以免在畢業后，他們才來匆忙進入“斷乳期”。在家庭中，父母從小就要教育孩子如何學會與人和睦相處、交往和溝通等社交知識。
記者也希望本篇報道能給“80后”們提個醒兒，希望“80后”們“對號入座”，有則改之，無則加勉。 記者 王超
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