調查顯示大學畢業生在職場收入越低離職越頻繁

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麥可思昨天發布的“2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”顯示，2009屆大學畢業生的每月節余平均約為600元，跳槽的職場新人中首要的原因是薪資福利偏低。
此次調查以2009屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象，在2009年12月16日至2010年2月15日收回有效答卷5877份。調查顯示，被調查畢業生的每月收入約為1900元，支出約1300元，節余平均約為600元。有24%的被調查者為“月光族”(月收入與支出之差為-250元至250元)，7%的畢業生月收入與支出之差小于-250元，成為“負翁”。

調查顯示，月收入在1200元以下的2009屆大學畢業生離職比例高，其次為月收入在1200-2300元的群體，而月收入在2300元以上者離職比例低。在調查覆蓋的主要教育省中，現居廣東的2009屆大學畢業生有離職經歷者比例高，其后為上海、北京等。調查認為，就業地區經濟發展水平越高，人才競爭就越激烈，就業的2009屆畢業生跳槽率就越高，同時也說明“先就業”的大學畢業生，一旦積累了一些工作經驗，就迅速開始“后擇業”的征途。

調查顯示，有過離職經歷的2009屆大學畢業生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他離職原因還包括“個人發展空間不夠”(23%)、“想改變職業或行業”(12%)等。而45%的“負翁”離職的理由是“薪資福利偏低”，只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏低”。調查顯示，消費超前已經影響到大學生的擇業取向。 (記者錢瀅瓅)

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