日前，第五屆“實習總動員——實習2010”拉開帷幕。由中國著名的人力資源服務商前程無憂發起的這一活動每年都會聯合數千家企業，推出數萬個實習職位，同時進行“大學生精英訓練營選拔賽”，幫助大學生了解企業的人才需求、理解職場，推動中國大學生順利就業。有關人力資源專家指出，實習對大學生就業至關重要，而要想讓實習有所收獲也需要掌握一定的技巧。
●適用的技術人才非常緊缺
據了解，截止到4月中旬，前程無憂網站上有3015多家企業發布了80216個實習崗位。從實習職位來看，營銷類占18%，生產類占13%，技術類占11%，行政占9%，人力資源占7%，財務4%，設計4%，翻譯3%，模特和志愿者各占1%。值得一提的是，對2600多家企業的調查發現，有超過三分之一的企業表示，他們將從實習生中尋找合適人選轉為正式雇員。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，營銷類仍然是今年實習崗位中的大類。雖然實習崗位越來越多樣化，但緊缺的仍是營銷人員。近年來，電話銷售和網絡銷售日益普遍，相關銷售人員需求量很大。難招的崗位，則要屬技術研發和維護維修等技術人員，由于大學的技術培養與企業實際應用仍有差距，因此適用的技術人才非常緊缺。
●若2個月不能轉正學生就想“跳槽”
馮麗娟表示，與往年相比，今年申請實習的學生更看重實習與未來就業的關聯度，并且對企業知名度的重視超過了對實習崗位與專業的關聯度。此外，對實習工作的舒適度也有一定的要求。大部分學生表示，如果不能通過實習成為正式雇員，則在一家企業的實習時間不愿超過2個月。
●企業通常根據招聘人數發布1.5-2倍實習崗位
往年，很多企業會集中在暑期開放實習崗位，而近年來這種時間限制越來越不明顯。通常企業會根據第二年要招聘的畢業生數量發布1.5-2倍的實習崗位。實習生的招聘流程一般比較簡單，企業會比較看重候選學生的專業或者某些特長，比如軟件測試或者網頁設計等。通常由用人部門，或者由這個實習崗位的直屬上司面試。對學生來說，提前了解申請實習機會的雇主非常必要，包括公司的業務、行業地位、競爭對手，以及近發生的新聞等。
馮麗娟指出，通常，通過網申的申請人會經過一輪的電話面試，內容以簡單的申請動機以及簡歷問題為主。如申請了哪個職位，為什么選擇這家企業和申請這個職位，以及課外活動、實習、學習情況等問題。通過電話面試的申請人會被要求去參加面試，面試一般在兩輪內。側重專業技能、性格、興趣等方面的考查，因此申請人好能夠在面試之前對相關的部門職責、業務等方面進行了解。
●大二、大三實習策略有所不同
暑期是實習的黃金時間，但如何才能找到一家好企業，留下一段有意義的實習經歷則需要學生用心去做“攻略”。對此馮麗娟建議，在尋找實習崗位時，首先羅列出自己的專業和特長。好的企業通常有很多申請者，所以準確判斷自己具有哪些比其他人特有的優勢、技能、見識等很重要。她建議學生，從大學二年級開始，爭取在每個假期，或者在時間比較充裕的時候尋找實習機會。從大三起，應選擇與就業方向相關的實習機會。事實顯示，是否有相關的實習經歷對求職的成功率有決定性的作用。
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