2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員簡(jiǎn)章

    為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，按照《濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見>的通知》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

    一、報(bào)考條件

 

    1、報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

    2、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在40周歲以下。具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上人員年齡可放寬至45周歲以下。

 

    3、符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和《2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表》中的具體條件要求。

 

    定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。全日制普通高校在校生、現(xiàn)役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

 

    二、招聘崗位和計(jì)劃

 

    按照增人計(jì)劃和崗位空缺情況，本次招聘16人。招聘崗位和具體條件要求詳見附件《2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表》。     

 

    三、報(bào)名與資格審查

 

    本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。

 

    報(bào)名時(shí)間：2010年9月27日

 

    （上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）

 

    報(bào)名地點(diǎn)：歷下區(qū)人民醫(yī)院四樓大會(huì)議室

 

    1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報(bào)到證及職稱證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等有關(guān)證明材料（所有證件均需提供原件和復(fù)印件），本人近期1吋免冠照片3張，在職人員報(bào)考還須提供單位同意報(bào)考介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。招聘單位指定專人對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。符合報(bào)考條件的考生現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

 

    2、我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生除出具以上材料外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。

 

    由我省實(shí)施的選聘高校畢業(yè)生到濟(jì)南市農(nóng)村任職的大學(xué)生，招募服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，志愿服務(wù)西部等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，考核合格的,三年內(nèi)應(yīng)聘事業(yè)單位且符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)公示無(wú)異議后,筆試成績(jī)加10分。

 

    3、困難（特困）家庭應(yīng)聘人員憑縣區(qū)以上民政部門頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民低生活保障有關(guān)證件，免收考務(wù)費(fèi)。

 

    4、各崗位的報(bào)考人數(shù)應(yīng)不低于崗位招聘計(jì)劃的2倍。達(dá)不到該比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

 

    5、通過資格審查的人員于2010年9月29日持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）

 

    6、應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招考過程。

 

    四、考試內(nèi)容和方法 

 

    考試采用筆試、面試與專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

    1、筆試

 

    筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試日期為2010年9月30日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

 

    筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。將筆試成績(jī)從高分到低分按報(bào)考崗位依次排序，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。個(gè)別崗位面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，可按實(shí)際人數(shù)確定面試人選，但不得低于1：2。達(dá)不到1：2比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）、歷下人才網(wǎng)（www.jnlxrc.com）及歷下區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.jnlxqph.com）上公布。具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上報(bào)考人員可不參加筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

 

    2、面試

 

    面試分崗位進(jìn)行，時(shí)間為2010年10月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)在面試通知書上注明。

 

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的內(nèi)容。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。將面試成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)范圍人員。個(gè)別崗位專業(yè)測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到專業(yè)測(cè)評(píng)規(guī)定比例的，可按實(shí)際人數(shù)確定專業(yè)測(cè)評(píng)人選，但不得低于1：2。面試成績(jī)及進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布。專業(yè)測(cè)試不收取測(cè)試考務(wù)費(fèi)。

 

    3、專業(yè)測(cè)試

 

    專業(yè)測(cè)試分崗位進(jìn)行。時(shí)間為2010年10月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)在專業(yè)測(cè)試通知書上注明。

 

    專業(yè)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算。主要測(cè)試報(bào)考人員的基礎(chǔ)知識(shí)、與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能等。專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員總成績(jī)按面試成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算。

 

    將報(bào)考人員總成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1：2的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。如同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，則按專業(yè)測(cè)試原始成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布。

 

    面試考場(chǎng)和專業(yè)測(cè)試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督員（由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體人員擔(dān)任）對(duì)測(cè)試的過程進(jìn)行監(jiān)督。

 

    五、考核體檢

 

    考核工作由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)行。通過考核的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)在參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上結(jié)合招聘崗位實(shí)際工作特點(diǎn)和崗位要求確定。考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

    六、聘用及待遇

 

    根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

 

    對(duì)本次招聘的人員實(shí)行聘用制管理，實(shí)行試用期制度。在試用期間執(zhí)行試用期工資，交納事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)按招聘單位統(tǒng)一執(zhí)行情況辦理。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：研究生及以上學(xué)歷1300元，本科學(xué)歷1100元，大專學(xué)歷920元。試用期一般為6個(gè)月，試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)入見習(xí)期，不合格的解除聘用關(guān)系。

 

    七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

    招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

 

    咨詢電話：歷下區(qū)人民醫(yī)院（0531）68695008

 

               歷下區(qū)教育局  (0531) 86553609

 

附：2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表

 

請(qǐng)下載附件文件：2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表.xls

 

 

 

                                          歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

                                                 歷下區(qū)教育局

 

                                                 歷下區(qū)人民醫(yī)院

 

                                                     二○一○年九月十四日