招聘會上有技術才給力

    位于延吉路的市人力資源市場和海爾路人才市場近每天人擠人，招聘單位和求職者互相選擇，商場銷售員、酒店服務員、物業保安、電工、維修工、廚師、車工、鉗工、電焊工、建筑師、工程師等，招聘會上的這些職位，記者一一幫您打探發現，在工資待遇方面，它們基本上排成了金字塔形，充分說明了一點——有技術，才給力。

 

 

 

    2月15日，對于很多求職者來說，延吉路上的市人力資源市場很有吸引力，因為當天是周二，而周二和周五的招聘單位特別多，崗位也很多。記者上午9點半左右到達現場，果不其然，二樓的129個招聘攤位已全部占滿，因為每個單位都要將自己的招聘信息用紅色的電子顯示屏打在身后上方的位置，整個招聘會現場紅彤彤、暖烘烘的，很是熱鬧。

 

    單位名稱、招聘崗位、招聘人數、薪資待遇，每個崗位都有簡單標注，但是記者發現了一點，在這個市場上，不同行業、不同工種的薪資待遇跨度很大。薪資待遇較低的應該算是商場促銷人員了，在家樂福、佳世客等商場銷售家電的一家公司負責人告訴記者，商場營業員一般都有底薪，“往年是八百、一千，今年普遍漲到一千二了，也就是說，即使你不賣貨，只要在那里上班，低也能拿1200元，不過基本的銷售任務還是要完成的”。商場營業員工資的另一組成部分是提成，“如果銷售業績一般，也能拿個一千四五，會賣貨的，有的能拿到兩千以上”。

 

 

 

    在招聘會上，有不少物業服務單位來此招聘，記者留意了一下，因為不少物業公司都在多個小區或者商業項目上提供物業服務，因為服務的對象和服務質量要求不同，保安人員的應聘者薪資待遇也有很大差距。普通的治安巡邏員也叫保安，但是他們的工資待遇偏低，多在1100元左右，招聘人員的年齡偏大，要求也不高。

 

    而一些高端物業小區或者商業項目的保安則要求較高，有的開出的工資達到1500到1900元，還有的工資在1600到2000元。在即墨溫泉經營溫泉、地產和養生服務的一家公司招聘人員告訴記者，他們招聘的保安是給自己公司的商業項目做配套的 ，“我們就不叫保安了，而是叫秩序維護，可以說是高端保安，提供的薪資水平也較高”，公司要求應聘人員比較年輕，不但形象好、氣質好，對服務態度也有很高的要求。

 

 

 

    餐飲行業缺工非常顯著，記者在當天的招聘市場上發現，不少酒店一招服務員就是幾十人，工資待遇多在1500元左右，生意好一些的酒店，迎賓員、點菜員、服務員工資能拿到一千八九，達到兩千元的并不多見。

 

    從事餐飲服務行業的員工多為外來務工人員，酒店多為他們提供食宿，但是具體的飲食和住宿條件并不相同。“今年我們給員工上調了工資”，一家不愿透露姓名的酒店招聘負責人告訴記者，上調的幅度大約在15%左右，他們酒店的餐飲服務員工資在1800元到2600元之間 ，“這是包括提成在內的 ，普通員工干滿三個月，都能收入在2000以上，遇上旺季或者過年的時候，工資更高”。

 

    這家酒店的招聘人員表示，他們對服務員進行績效考核，“底薪加業績，比如客人點了酒水、飲料等，服務員都有提成。過年的這個月，我們收入高的服務員一個月拿到了5000多元”。

 

 

 

    具備普通的電工技術，能夠應對一般性電力故障，同時可以對自己所在單位的基礎設施設備進行監護和小故障維修，這部分人的工資水平多在1500元到兩千，那些開出的工資稍高點的，往往在工作時間上都有要求，比如部分酒店招聘電工、維修工，就要求他們是“萬金油”，什么設備都能干，小故障都能盡快排除，而因為酒店的服務時間往往持續到很晚，下班時間會較晚，工作時間也會超出8小時，所以待遇會有相應提高。

 

    還有部分代理銷售電子產品，比如小區對講系統等的企業，也需要招聘電工和維修工，他們所提供的服務主要是產品安裝，以及故障排除工作，“主要是提供售后服務，不需要坐班，客戶提出要求以后，公司通知到他，在一定時間內能趕到現場，完成任務就行了”，一家電子科技公司的招聘負責人告訴記者，因為不坐班，工作量也不太大，他們招聘的電工和維修工的工資就是1500元。

 

 

 

    行政人員、會計、人事部門工作人員，這些崗位往往就是傳說中的“白領”了，雖然被稱為白領，工作環境往往干凈、整潔，少有日曬雨淋，而且是幾乎每家企業、每個單位都需要的人，但是，因為這些崗位多年來供大于求，而且有不少大學生都應聘這樣的崗位，薪資待遇提升不大，記者在招聘會上轉了幾圈后發現，這部分人的工資待遇多在兩千元左右。

 

    “你不干有人干”，一家建筑公司的招聘人員告訴記者，他自己的工資就在2000元左右，是本科畢業，工作兩年了，“也沒什么漲頭，想賺大錢的不能干這個”。與以上崗位不同，這些崗位普遍要求綜合素質，與人交往的能力，尤其是學歷一般要求在專科及以上。

 

 

 

    有技術就能吃上飯，就能有活干，而且工資待遇還不低，在招聘市場上，記者見到了不少餐飲行業在招聘廚師，“這些崗位要試灶的，做得好不好，經理一看就知道”，即使是在一家小飯店工作，廚師的工資也在2500元左右，如果是檔次較高、菜品口味要求也較高的酒店，對于廚師的要求更高，薪酬當然也更好，“一個人占一個灶，炒鍋的待遇在2500元到4600元左右，每個人都不一樣”。

 

    這位招聘人員告訴記者，就算是想要學廚師的人，也可以在酒店工作，“打荷的將來可能就變成廚師了”，那么打荷的主要干什么？工資多少呢？這位招聘人員表示，打荷要求其實也挺高，他是在切配和炒鍋之間工作的人，“比如菜品要加點料汁、調料，或者做盤花裝飾什么的，都靠他們”，打荷的還要懂一些特殊菜品料汁的調和，“工資在1200元到2000元之間”。

 

 

 

    招聘市場上，還有不少單位對部分工種開出的薪資跨度較大，比如建筑行業的建筑師和工程師等，因為他們有經驗、有專業、有技術，跟普通的技術工也截然不同。

 

    “建筑師和工程師工資拿到六七千很正常”，青島通力建設集團有限公司的招聘人員于女士告訴記者，這些人的工作經驗一般在七八年，學歷高的也要求有六七年的工作經驗，工作中能獨當一面。“我們的其他招聘崗位也要求應聘者好是建筑工程類專業的，這樣工作起來上手更快，用起來也更順手”。但是，因為市場上真正符合企業要求的人員很少，“并不太好招，今天我們就派出了兩批人招聘，一批來這里，另一批去了海爾路人才市場，希望能招到合適的人才”。文/圖 記者 郝春梅

 

 

 

    如果您沒什么學歷，要想混出點名堂來，還真要有點真技術。記者連日來跑招聘會，大的感觸就是技術工值錢，不少制造行業，尤其是機械類企業缺的就是技術工，對車工、鉗工和焊工開出的工資誘人。青島中海船舶機械有限公司的招聘人員告訴記者，有經驗、懂技術的人太少，比如機械設計方面，應聘人員必須要有經驗，還好是懂液壓的，“新手至少要經過兩到三年的磨合期，公司需要人，需要能直接上手的”。

 

    這位招聘人員表示，今年公司的訂單猛增，人手不夠用，尤其是車工、鉗工和焊工這些技術類工種，公司更加需要。“好的車工、鉗工和焊工，一個月能拿到四千多”，這位招聘人員告訴記者，他們的工作一般是計件或計工時的，“需要有證件，比如焊工一定要有勞動部門頒發的安全操作證，技術要熟練。”這位招聘人員表示，經驗豐富的拿到一個新零件，如果存在故障，他們見得多，很短的時間內就能修好，而新手往往因為經驗不足或者悟性差，延誤工期，另外，比如車工還存在技術精確度的問題，不然會給公司造成廢料增多等問題，所以公司寧愿開高工資請高手。