臨沂煤炭技術學院輔導員隊伍建設

       臨沂煤炭技術學院輔導員隊伍建設應該做好以下幾方面的工作。

      第一，堅持選拔標準，擴大輔導員隊伍。針對當前臨沂煤炭技術學院輔導員數量不足的實際情況，必須補充人員，擴大輔導員隊伍。要做好輔導員的選聘工作，首先要嚴把人口關，保證新聘輔導員的素質過關。《規定》第八條就明確了輔導員選聘應堅持的標準是“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”，“具備本科以上學歷，德才兼備，樂于奉獻，潛心教書育人，熱愛大學生思想政治教育事業”，“具有相關的學科專業背景，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，接受過系統的上崗培訓并取得合格證書”。也就是說，臨沂煤炭技術學院既要根據自身的辦學規模增加輔導員的數量，又必須嚴格根據《規定》的要求選聘高素質的人員加入輔導員隊伍。

     第二，加強針對輔導員的培訓和進修工作，提高輔導員隊伍的整體素質。臨沂煤炭技術學院輔導員要適應不斷變化的外部環境，適應不斷變化的工作對象，就必須積極主動地學習。臨沂煤炭技術學院和教育主管部門也應該積極創造條件為輔導員的培訓、學習和升學進修提供方便。《意見》指出，“選拔推薦一批從事思想政治教育的骨干進一步深造，攻讀思想政治教育相關專業的碩士、博士學位，學成后專職從事思想政治教育工作”，“采取有效措施，組織輔導員參加社會實踐、掛職鍛煉、學習考察等活動，不斷提高他們的工作能力和水平”。可見，短期的業務培訓和學歷、學位進修都是臨沂煤炭技術學院輔導員向職業化、專家化發展的必要條件。      第三，健全考評和激勵機制，提高輔導員工作的質量。職業考評是評價職業生態系統發展狀況、促進職業生態系統發展的重要手段。明確輔導員工作職責的范圍和完善考評制度，建立健全符合臨沂煤炭技術學院輔導員工作要求的考核評估體系，對于促進輔導員隊伍建設的規范化非常重要。同時，我們也要建立輔導員激勵機制，對通過考評機制評選出的優秀輔導員進行獎勵，樹立先進的典型。《意見》提出，“要建立完善大學生思想政治教育專職隊伍的激勵和保障機制”，“建立專項評優獎勵制度，定期評比表彰思想政治教育工作先進集體和個人，樹立、宣傳、推廣一批先進典型”。通過樹立典型，輻射帶動整個輔導員隊伍的發展。