選擇濟南市技師學院的八個理由

　　理由之一：政府主辦的技工院校。濟南市技師學院是濟南市政府主辦的以培養高技能人才為主的國家級重點技工院校，副廳級事業單位。學院始建于1958年，原名濟南市勞動局技工學校，濟南市高級技工學校。 2009年6月更名濟南市技師學院。學院有著五十多年的辦學歷史。近年來，每年為社會輸送營二千多名技能人才。先后被授予“全國職業學校德育工作先進集體、”“省級文明單位”、 “山東省職業技術教育先進單位”、“山東省受企業歡迎的職業技術院校”、 “濟南市高技人才工作先進單位、”、“濟南市技工教育先進集體”、“濟南市教書育人先進單位” 、“濟南市五四紅旗團委”等多種榮譽和表彰。

　　理由之二：享受國家免學費和助學金政策。學院屬公辦技工院校，凡全日制一、二、三年級在校生中所有農村（含縣鎮）學生和城市家庭經濟困難學生免除學費。同時，全日制正式學籍一、二年級在校家庭困難學生還可享受每年1500元的獎學金。學生在工學交替期間及畢業前一年或半年由學院安排學生到企業帶薪實習，學生都會領到企業發給的1000到2000元、甚至更多的實習工資和生活費。

　　理由之三：專業設置齊全合理。現學院設有機械制造技術、機械維修技術、電氣工程技術、 汽車技術應用、信息技術應用、酒店服務與管理、商貿服務與管理、化工工藝與制藥、化工機械與儀表等九個系30多個專業（工種），其中，數控加工技術、汽車維修、電氣維修、鉗工、計算機應用、烹飪技術、電子商務、化工工藝、焊接技術等九個專業為省或市名牌重點專業。基本形成了齊全、合理、重點突出的專業結構。另外，每年對社會開展期培訓鑒定10000余人次，已形成了集教學、培訓、鑒定、就業為一體的格局。

　　理由之四：教師隊伍素質優良。學院通過引進、培訓、教研、交流等措施，不斷加強師資隊伍建設。現有專職教師 301人，其中高級職稱的79人，高級技師62人，“雙師型”教師占教師總數的70%。享受政府津貼的48人（次），新長征突擊手、“五一”勞動獎章獲得者11人，濟南市首席技師2名，濟南市杰出技術能手、濟南市技術能手、突出貢獻技師等43人（次）。在近幾年的全國和省市的各種形式的職業技能競賽和比武活動中，濟南市技師學院的參賽選手多次名列全市或全省前茅，充分體現了該院學生的技能水平。

　　理由之五：教學設備先進充足。學院現分四個校區， 各種實訓場地10000多平方米，實習場地（車間）達71個，實習實驗教學設備2000 臺（套），其中大型實習實驗教學設備500 臺（套）。另外，學院在近百家企業建有實習實訓基地。每位教師和每處室都配有較高配置的微機，接通了寬帶網，建立了學院網站和學院OA辦公系統，基本實現了教學和管理的自動化。

　　理由之六：教學模式貼近企業。學院緊密結合企業需求，靈活調整教學內容、教學計劃和專業設置，突出技能教學。探索了“校企合作、工學結合、學習交替、訂單培養、定標培養、頂崗培養”等高技能人才培養模式。學院突出職業能力培養，各專業定期舉辦形式多樣的技能競賽和比武活動，在全國和省市的各種形式的職業技能競賽和比武活動中多次名列全省或全市前茅。學生畢業率、取證率分別保持在96%、98 %左右。

　　理由之七：注重學生全面發展。學院堅持育人為本、德智體美育為先，通過“ 校園文化藝術節”、“體育節”、“文明禮儀月”“生命健康教育月” “法制安全教育月、傳統文化系列講座、行為習慣養成講座、志愿服務活動等形式多樣的文化體育活動，豐富校園文化生活，強化思想道德和素質教育。同時，注重開展企業文化教育，通過就業指導課、專題講座、頂崗實習等形式，加強對學生實際工作能力的培養，特別是吃苦精神、敬業精神、職業紀律、職業榮譽感的培養。

　　理由之八：就業渠道寬闊暢通。學院與濟鋼集團、重汽集團、輕騎鈴木、中石化濟南些油機廠、山東鴻發森岳汽車銷售服務有限公司、濟南金萬通汽車貿易有限責任公司、山東世紀金榜書業有限公司、山東明化集團、山東大廈、舜耕山莊等百余家濟南市知名的企事業單位建立了學生校外實習基地，同時學院也被這些企業選定為“用工培訓基地”。為企業選才用人提供了方便，絕大部分學生通過校外實習被企業直接錄用，留在了這些企業。在近年來本科生、研究生畢業后就業嚴峻的形勢下，濟南市技師學院的畢業生當年就業率一直保持在98%以上，而且未畢業的學生也經常被提前“預訂”！