中國特警的人才需求與國際定位

    總的來說，軍事素質(zhì)強于美國，裝備要遜色一些，不過正在快速追趕。陽谷職業(yè)中專軍星特警學(xué)校強調(diào)：“學(xué)習(xí)特警，我們要對祖國抱有的信心，中國特警的武器裝備和作戰(zhàn)水平，在國際上不輸于別人。”同時，陽谷職業(yè)中專軍星特警學(xué)校也介紹了特警專業(yè)的人才需求。

    在人員編制方面，采取社會招錄、公安院校選拔、部隊特招、內(nèi)部選調(diào)和在新增公安編制中統(tǒng)籌考慮、優(yōu)先配給等多種方法予以解決，確保了警力的質(zhì)量。但是特警隊不是軍隊，執(zhí)行的不是軍事上的突擊和遠距奔襲任務(wù)，并不過多依靠旺盛的體力，更多的是靠作戰(zhàn)經(jīng)驗和沉著冷靜的頭腦，尤其是在人質(zhì)拯救這樣危險的任務(wù)中。反觀歐美特警隊隊員就是大多從行事謹(jǐn)慎、沉著冷靜的資深警員中選取，同樣是基于上述的理由。

    由于特警工作的特殊性，特警隊員在特警隊工作建議在一般為三年至五年，高年齡一般不超過30歲，少數(shù)骨干年齡可適當(dāng)放寬。每年按照五分之一左右的比例更新特警隊隊員。對調(diào)整出隊的特警隊員，將根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)特長、個人表現(xiàn)等情況安排到公安機關(guān)其他警種工作，形成人員的合理流動。鑒于公安特警隊工作的危險性和艱苦性，特警隊干部、隊員工資、津貼等待遇從優(yōu)，在隊期間享受醫(yī)療、保險等福利待遇。