職稱評審到底有沒有用？

    就在上個月，北京市啟動了一個新興專業(yè)的職稱評審——數(shù)字編輯專業(yè)領(lǐng)域職稱評價工作，數(shù)十萬數(shù)字編輯將從中受益。也就是說，過去一直沒有職稱可評的那些網(wǎng)絡(luò)小編、視頻剪輯師、圖片編輯師以后都可以評職稱了。

    在談?wù)撨@個消息時，有人不屑一顧——現(xiàn)在誰還評職稱啊？評上了又有什么用？發(fā)工資時又不會多給錢。可是，這個數(shù)字編輯可以評職稱的消息發(fā)布后，還是在社會上引起了不小的反響，有網(wǎng)站記者在新聞發(fā)布會上就已經(jīng)激動地有點(diǎn)語無倫次了——“我們的網(wǎng)站已經(jīng)開通15年了，我是第一批入職的員工，已經(jīng)干了整整15年，等了這么久，現(xiàn)在終于給我們一個評定職稱的機(jī)會了！”

    有人對職稱不以為然，有人卻珍而重之。這究竟是怎么回事呢？

積分落戶有職稱能加分

吳小姐和顏小姐是大學(xué)的同班同學(xué)，學(xué)習(xí)的都是漢語言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后吳小姐進(jìn)入一家國家部委下屬的出版社工作，顏小姐則進(jìn)入一家少兒圖書出版公司。兩人的工作內(nèi)容是一樣的，都是圖書編輯，但單位性質(zhì)不同，吳小姐算是事業(yè)單位編制內(nèi)員工，顏小姐的單位則是民營企業(yè)，規(guī)模也不大，只有三四十人。吳小姐的單位每年到了一定時候，人事處就會發(fā)通知，提醒大家考職稱，她也在工作滿5年的時候就著手準(zhǔn)備，用了兩年的時間終于完成了英語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)課的考試，還發(fā)了論文，評上了中級職稱。可顏小姐好像根本不知道職稱這回事似的，公司從來沒人提過這事，同事們也從來沒人評過職稱。

吳小姐和顏小姐一個是遼寧人，一個是黑龍江人，她們都沒有北京戶口。前些天北京市公布了積分落戶的辦法后，兩人都想算算自己能得幾分，這才發(fā)現(xiàn)，原來落戶還有職稱加分這么一項(xiàng)，吳小姐的中級職稱可以加2分，如果以后能評上高級，就能加5分。可顏小姐就傻眼了——壓根沒人讓自己評過職稱啊？這2分丟得也太冤枉了！

事業(yè)單位職稱關(guān)系“錢袋子”

職稱其實(shí)是個通俗的說法，更準(zhǔn)確的名字應(yīng)該叫做“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，我國從1986年起就實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術(shù)人員，有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分；大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個層次。舉個常見的例子，大家去醫(yī)院看病，都會看到一張醫(yī)生出診表，每個醫(yī)生的名字后邊都會標(biāo)注一個“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等，這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱，主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。其他醫(yī)生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時先是掛號費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少。患者并不了解每個醫(yī)生的情況，于是，職稱變成了患者選擇醫(yī)生的第一標(biāo)準(zhǔn)。

    所以說，在醫(yī)院、學(xué)校、出版社、科研院所等事業(yè)單位，職稱還是非常重要的。市人力社保局專業(yè)技術(shù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。職稱與專業(yè)技術(shù)人員的工資級別、職務(wù)晉升、人才流動、行業(yè)交流、承擔(dān)科研項(xiàng)目等都有著密切的關(guān)系。

    比如說，高女士所在的一家科研院，職稱對于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元，要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時候，職稱高的都能比職稱低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。而且在她們這樣的單位，在晉升職務(wù)的時候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

  外企民企存在“職稱無用論”

    而“職稱無用論”也確實(shí)在很多用人單位都存在。如今，在很多外企或民企，都是更加注重員工的實(shí)際工作能力，激勵政策也是跟他們的工作業(yè)績掛鉤，至于職稱、等級之類觀念，在這類企業(yè)當(dāng)中似乎非常淡薄。就像前文當(dāng)中所說的顏小姐，雖然從沒評過職稱，但職務(wù)已經(jīng)調(diào)了兩級，現(xiàn)在是部門經(jīng)理，工資也已經(jīng)長了3次，如今每月過萬。如果不是積分落戶辦法的出臺，她也許根本不會想起職稱這回事。

    過去，職稱還跟養(yǎng)老金有著密切的聯(lián)系。每年在調(diào)整養(yǎng)老金時，會向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如說近幾年北京的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，都會給高級職稱的人員多增加100多元，正高級的還能再增加200多元。不過，從2014年開始，根據(jù)國家的要求，這項(xiàng)傾斜政策被取消了，職稱無用論似乎又多了一個理由。

    實(shí)際上，很多人都不太在乎職稱評定，有人從來沒考過，有人過了中級就止步不前了。除了單位性質(zhì)的原因之外，職稱評定的繁瑣也是很多人放棄職稱的一個重要原因。何先生就是其中一個。他在十年前評過中級職稱，按理說早該評副高了，但他至今都沒有參評。“太麻煩了，要考英語，考計(jì)算機(jī)，考專業(yè)課，發(fā)論文，參加答辯，副高指標(biāo)又有限，我有同事評了三年都沒評上，我也懶得費(fèi)那個勁了。”何先生告訴記者，專業(yè)課他還能勉強(qiáng)應(yīng)付，英語他已經(jīng)有快20年沒有碰過了，早就忘得一干二凈，如今讓他去考職稱英語，自己可能連20分都得不了；至于計(jì)算機(jī)，他做過模擬題，發(fā)現(xiàn)好多都是他根本不會用，平時也用不著的操作。再加上看到幾個同事評副高的艱難歷程，他索性就不再折騰。

    盡管存在諸多爭議，職稱評審制度也有待完善，但眼下職稱對于很多人來說還是必不可少的東西，特別是北京的積分落戶辦法出臺后，那2分或5分的加分對于幾百萬北漂族來說，還是相當(dāng)重要的，因此我們還是姑且放下各種不滿和吐槽，靜下心來好好備考。