人社部：五方面措施提高高技能人才待遇

人社部：高技能人才只占6% 提高待遇解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

3月26日 ，人社部副部長(zhǎng)湯濤在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上介紹《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。

3月26日訊“提高技術(shù)工人待遇政策的推出，第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，擺在一個(gè)重要位置，抓住了技術(shù)工人關(guān)心、直接、現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題�！比松绮扛辈块L(zhǎng)湯濤3月26日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上表示。

據(jù)湯濤介紹，技術(shù)工人約占就業(yè)人數(shù)的20%，而高技能人才只占6%。就業(yè)市場(chǎng)求人倍率技術(shù)工人為1.5～2，高技能人才，高級(jí)工以上，包含技師和高級(jí)技師非常短缺。

湯濤分析認(rèn)為，造成上述現(xiàn)象的原因主要是受社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念影響，技術(shù)工人社會(huì)地位不夠高，再加上收入水平偏低，許多青年人不愿意做技術(shù)工人。

1月23日，中央深改組第二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），圍繞技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障等環(huán)節(jié)提出意見(jiàn)。

湯濤表示，《意見(jiàn)》聚焦企業(yè)人才瓶頸，突出激勵(lì)提升，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，具有鮮明的導(dǎo)向性、針對(duì)性和標(biāo)志性，一定會(huì)起到很好的作用。

五方面措施提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

在今日國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤表示，對(duì)于切實(shí)提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，將采取五個(gè)方面的具體措施。

有記者問(wèn)，一方面，中國(guó)技術(shù)領(lǐng)軍型人才非常稀缺，但另一方面，他們的收入不高、待遇保障也比較弱，如何解決這一問(wèn)題？

湯濤回應(yīng)稱(chēng)，有關(guān)文件起草過(guò)程中研究的一項(xiàng)重點(diǎn)問(wèn)題就是高技能人才的待遇水平提升問(wèn)題。從總體上講，技術(shù)工人待遇普遍需要提高，而在技術(shù)工人當(dāng)中需要提高的是高技能人才，其中需要關(guān)注的是高技能領(lǐng)軍人才。

湯濤指出，有關(guān)文件對(duì)高技能的領(lǐng)軍人才有一個(gè)范圍上的界定，大體上是“5+1”。

所謂“5”，指從國(guó)家的層面認(rèn)定分為五個(gè)方面，主要包括：一是全國(guó)勞動(dòng)模范；二是全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；三是中華技能大獎(jiǎng)獲得者，中華技能大獎(jiǎng)已經(jīng)表彰了十三屆，2018年準(zhǔn)備表彰第十四屆，目前全國(guó)中華技能大獎(jiǎng)獲得者有230人；四是全國(guó)技術(shù)能手，已表彰了2000多人；五是享受特殊津貼，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家是從90年代開(kāi)始評(píng)選的，開(kāi)始時(shí)只表彰專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，2008年進(jìn)行調(diào)整，拿出表彰總額的10%，專(zhuān)門(mén)表彰高技能人才。

所謂“+1”，是加上省級(jí)政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所認(rèn)定的“高精尖缺”的高技能人才。

湯濤透露，關(guān)于切實(shí)提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，具體措施有五個(gè)方面：第一個(gè)方面，加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，要求各地設(shè)立服務(wù)窗口結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的支持政策。

第二個(gè)方面，提高政治待遇，包括納入黨委聯(lián)席專(zhuān)家，鼓勵(lì)各方力量以各種方式進(jìn)行特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，包括鼓勵(lì)企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營(yíng)管理決策。

第三個(gè)方面，提高經(jīng)濟(jì)待遇，主要是鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，參照高級(jí)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，在調(diào)研過(guò)程中曾發(fā)現(xiàn)有高技能領(lǐng)軍人才的貢獻(xiàn)與得到的待遇不完全成比例。

第四個(gè)方面，提高社會(huì)待遇，鼓勵(lì)社會(huì)方面多做工作，解決他們的困難問(wèn)題，如住房、安家、子女教育方面，再比如在大城市的積分落戶(hù)等方面給予幫助。

至于第五個(gè)方面，湯濤表示，主要是鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才更多參與國(guó)家科研項(xiàng)目，開(kāi)展科研攻關(guān)，也保護(hù)他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果，支持他們參與企業(yè)的職工教育培訓(xùn)，組織開(kāi)展各種交流活動(dòng)，包括海外的交流活動(dòng)，同時(shí)也加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才絕招、絕活、絕技的宣傳推廣。