面試人才有技巧？青島歐聯職業培訓學校為你分享！

面試人才有技巧？招聘面試不僅是對你未來員工的一個考核也是對公司未來發展的一個評估，更是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關系到企業經營的整體成敗。那么，作為一個HR，如何掌握招聘面試技巧？今天青島歐聯職業培訓學校為大家分享面試人才技巧啦！

青島歐聯職業培訓學校為你分享面試人才技巧

一、人才要和公司定位、價值觀相符

高學歷≠高能力、高能力≠合適。文憑不等于水平，大公司的工作經驗也不等于一定牛逼，學歷也不等于能力。

很多公司在招聘的時候，盲目地選擇大公司出來的，或者是背景看起來強大的，卻沒有真正地去考察人才和公司的匹配性。

人才有匹配公司需求的才干，知識、技能、經驗可以學習，態度和愛好也不是問題，如果選錯了才干，無論他過去有如何優異的記錄，也將是噩耗的開始。優秀的公司關心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會把公司帶到輝煌的未來。

記住：人力不是公司的財富，合適的雇員才是。“合適的人”不是培養出來的，而是“選”出來的。也就是說要么你從一開始就對了，要么從一開始就錯了。

二、人才要有合作意識

了解一下各家運營推廣人員的微信好友數量，如果一個運營推廣人員不會和他人進行良好的溝通和合作，那你的公司將會舉步維艱。

三、人才要有有用戶思維

在互聯網公司，人才要有用戶意識，不僅是你將自己直接面對的產品用戶照顧好，還要將你的上下級，合作對象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時代，用戶思維的養成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務于公司用戶。

四、人才要有優秀的學習能力

互聯網行業日新月異，良好的學習能力是任何一名互聯網從業者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時俱進，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。

五、人才要有影響他人的能力

尤其是當你希望人才在未來能領導一個團隊時，比如領導公司的某一個小組，甚至是領導一個部門時，這種能力很重要。

看了青島歐聯職業培訓學校為你分享面試人才的一些技巧，你都清楚了嗎？想了解更多相關面試技巧嗎？來青島歐聯職業培訓學校學習人力資源管理專業吧！