每年選樹50名“齊魯工匠”,每人獎5萬

我省出臺意見實施“齊魯工匠”建設工程助推高質量發展

每年選樹50名“齊魯工匠”,每人獎5萬

　　 “每年選樹命名50名‘齊魯工匠’,帶動引導各級各單位廣泛開展工匠人才培育選樹活動,促進培育造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。”省人才工作領導小組近日印發《關于實施“齊魯工匠”建設工程的意見》(以下簡稱《意見》),明確提出,省、市、縣(市、區)三級工會聯合相關部門共同推進實施“齊魯工匠”建設工程,為新舊動能轉換、現代化強省建設提供人才支撐。

　　省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂介紹,近年來,我省堅持面向基層和生產一線,培育了一批領跑時代的技術工人,在經濟社會發展中發揮了積極作用,但仍存在“工匠精神”弘揚力度不夠大、“工匠”隊伍建設不夠強等問題。“要實現高質量發展、提高經濟創新力、贏得區域競爭優勢、加快產業轉型升級,必須加快實施‘齊魯工匠’建設工程,并作為一項長期戰略任務切實抓緊抓好。”為扎實推進我省高技能人才培養建設,省總工會組織專題調研組,前往廣東、四川、湖北、安徽等地學習先進經驗,經過三個多月外調內研,制定《意見》,并經省人才工作領導小組研究通過。

　　“齊魯工匠”選樹面向全省各行各業在職職工,聚焦新舊動能轉換重點產業,人選不受年齡、性別、學歷、職級、職稱、工作年限、榮譽基礎等條件限制。按照“確保質量、寧缺毋濫”的原則,每年選樹命名50名“齊魯工匠”,支持他們領銜創建“工匠創新工作室”,從中再選樹命名10名“齊魯大工匠”,優先推薦申報“泰山產業領軍人才產業技能類”。據了解,省總工會向每位“齊魯工匠”領銜創建的創新工作室,一次性提供5萬元創新資金資助；向每位“齊魯大工匠”領銜創建的創新工作室,一次性提供30萬元創新資金資助。

　　《意見》提出,通過推動“師帶徒”制度化、建設學習型班組、開展職工職業技能競賽和“五小”活動、搭建職工創新展示平臺、加大勞模和工匠創新工作室建設力度等形式,健全“齊魯工匠”培育機制。進一步推進現代職業教育,注重育人為本,讓勞動模范、齊魯工匠成為學生的新導師。進一步優化企業制度環境,切實強化和落實企業培養工匠的主體責任,引導企業在關鍵崗位、關鍵工序重點培養使用工匠。

　　《意見》明確,落實“齊魯工匠”的政治待遇、經濟待遇、社會待遇,探索實行“齊魯工匠”在工會等群團組織中掛職和兼職,納入黨委聯系專家范圍。鼓勵企業為“齊魯工匠”制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度,科學評價其技能水平和業績貢獻,合理確定年資起加點和工資級差。加強“齊魯工匠”國際交流與合作,選派優秀“齊魯工匠”赴制造業強國和“一帶一路”沿線國家進行研修學習、技術交流、技能競賽,增進中外產業工人之間互學互鑒。