面對同一個崗位，“985”名校畢業生爭不過非“211”學校的學生，專業對口的學生被其他專業學生 “排擠”……在華東師大舉辦的畢業生春季專場招聘會上，多家企業招聘人員坦陳，當前企業用人越來越趨向實用型人才，看重程度遠遠超過求職者畢業高校的名頭。
不看名校看綜合能力
“我拿過國家獎學金，每年都是校三好學生！ ”東南大學一位姓張的同學從南京趕來，迫不及待地向招聘單位“推銷”自己。 “你能舉例談談實習過程中如何克服困難、順利完成一件棘手任務的嗎？ ”某企業招聘人員突如其來的一問讓小張啞口無言。在現場，不少單位將能力、素質等軟實力作為考察的重要對象。
在公司招聘專區，英格索蘭·埃爾特公司明確表示，是否為名校出身、專業是否對口并非決定因素，應聘者展現出的溝通表達能力、團隊協作意識和銳意創新的激情才是加分的 “砝碼”。上海工程技術大學的小王順利拿到一個offer，他所學專業為工商管理，可是他愿意上門推銷的真誠和干勁打動了現場的HR，“一匹‘黑馬’再加上一顆執著奮斗的心，自然會有伯樂慧眼識珠的。 ”
求職愿從整理客房做起
招聘會場容納了380多家招聘單位，不少畢業生從外校甚至外地遠道趕來。記者發現，現場大部分畢業生對就業的預期務實理性。小陳來自交大設計專業，他將簡歷投給一家沒什么名氣的公司，他說，“以前我的眼光只盯著500強，現在只要是能解決基本生活的工作，我都愿意去做，月薪兩三千元左右就行。 ”
華東理工旅游管理專業的小韓應聘的是酒店管理崗位，但當被問及是否愿意從餐飲、客房部門的基層崗位做起時，她肯定地點點頭。上海世界外國語學校的負責人說，前來投遞簡歷的應聘者90%均為碩士，他們將求職方向從高校轉向了基礎教育，該校成了招聘會大贏家，提供的優厚待遇和發展前景吸引了大量畢業生，他們正對上百份簡歷精挑細選。
高待遇攬才效果不佳
記者注意到，上海以及周邊地區的招聘攤位前火爆異常，可外地單位展臺卻少人問津。江西省宜春市教育局和人事局是第一次組團來華師大，局長親自坐鎮，招聘學校均為當地重點中學，可是一下午僅收到十來份簡歷。徐局長遺憾地說，“這次給出的待遇相當優厚，甚至提供安家費等物質補貼，希望吸引更多的優秀畢業生，可是愿意去工作的學生并不多。 ”
閔行啟音幼兒園要求的學歷只是大專以上，卻吸引了不少畢業生。該單位負責人說，“雖然是民辦，但因地處上海而受到青睞。目前應聘簡歷中符合專業對口要求的只有四份，建議畢業生不要盲目應聘。 ”
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