濟南市事業單位首次實行崗位聘用，年底前完成

    2006年7月，國家對機關事業單位收入分配制度進行了改革，機關人員、事業單位管理人員、工勤人員工資已經到位。但專業技術人員只執行了本層級基本的崗位工資，須待完成規范的崗位設置后，通過競聘上崗才能按新聘的崗位等級，執行相應的工資標準。因此，已完成崗位設置的事業單位，需抓緊啟動專業技術崗位競聘上崗工作，才能按新聘崗位等級及時兌現工資待遇。省里明確要求各地要在2009年上半年完成崗位設置，年底前完成崗位聘用。

    首次開展崗位設置和崗位聘用工作的單位，要保證現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。待專業技術崗位聘用工作轉入正常化后，須按“以崗擇人、競聘上崗、崗變薪變”的要求，

    通過建立競爭機制，實現專業技術人員職務能上能下、待遇能高能低。事業單位應結合各自實際，自主選擇競聘形式，在具體工作中可分別采取三種形式：在人事部門確定的競聘崗位數額內，按新的崗位層級組織全員競聘上崗；在在聘人員中按新的崗位層次實行分級的“拔高”競聘，在具備資格未聘人員中搞空崗競聘；根據在聘人員情況制定不同層級任職條件，實行“拔高”競聘，使部分在聘人員進入更高崗位層級。首次聘任，對臨近退休且不滿一個聘期的專業技術人員，聘用合同簽至法定退休年齡。

    按照有關要求，事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，確需兼職的，必須符合“三個確實”的原則：崗位確實需要專業技術背景、管理人員確實從事與專業技術資格一致的專業技術工作、確實完成合同規定的專業技術崗位職責任務。事業單位中市委管理的干部在專業技術崗位上兼職，須報市委組織部審核備案；市屬其他干部(事業單位領導干部、內設以管理為主的機構正副職)須報市人事局審核備案。各縣(市)區屬事業單位中縣(市)區委管理的干部在專業技術崗位上兼職，須報縣(市)區委組織部審核備案；其他干部須報縣(市)區人事局審核備案。