女大學生陷“求職門”，酒量要過人三年不準生育

    前段時間，山東人才網推出了“影響女大學生求職的因素”的調查，共吸引1432名女大學生參與。結果顯示，單位在結婚、生育方面的限制已成為女大學生大的求職門檻，崗位對性別的限制、薪酬等因素的影響逐漸減小。

    說到求職門檻，43.6%的被調查者認為是單位對生育時間的限制。網友“王美琳”說，不少單位對女大學生都有生育時間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內不準生孩子，“單位一般都是在面試時私下提出來，不會公開說，也不要求寫在協議里”。“啥時候結婚”，也是女生求職時單位問得比較多的問題，30.1%的被調查者表示對結婚時間的限制是影響她們就業的重要因素。網友“亓素閣”說，她近參加了三次面試，每家單位都會問她準備啥時候結婚，有一家單位還明確表示如果她準備兩年內結婚的話，單位是不會錄用她的。

    排在第三位的是出差問題，25.3%的人認為這對自己是個難題。不少網友反映，很多崗位都要求應聘者能經常出差，不僅包括市場營銷等對出差有硬性要求的崗位，也包括一些技術性崗位。有人質疑：單位對出差時間的要求，是故意給女性求職者設置障礙。山東人才網人力資源師劉謙說，隨著單位對崗位不斷整合，對出差有要求的崗位越來越多，這不能說是性別歧視，但女性應聘這些崗位有一定的劣勢。“能喝酒已成為部分崗位的硬性要求。”14.9%的被調查者反映，“酒量”也是女大學生求職的一道坎。劉謙說，對酒量有要求的崗位主要集中在公關、文秘、策劃等領域，也是女性從業比較密集的領域。這個限制對女性就業影響很大，因為酒量大或者愛喝酒的女性相對較少，“喝酒”有可能成為從業女性的一個職業負擔。不少被調查者反映，校園招聘中經常有單位打出“擅酒者優先”的字樣，這種做法和“××戶口優先”如出一轍，不但是一種明顯的就業歧視，也有損單位的形象。

    調查還顯示，8.9%的被調查者在面試中經常被問及“有沒有男朋友”。山東人才網總經理王志勇說，單位問這個問題是想推測應聘者的結婚和生育時間，以及對工作的投入程度。他說，在這個問題上女大學生不妨換個方式回答，不要直接說有沒有，男朋友在外地的更不能說，可以說“暫時還沒有考慮這個問題”、“等工作穩定下來之后再考慮”等。

    相比以上問題，“薪酬高低”、“崗位性別限制”等對女大學生求職的影響則逐漸減弱。王志勇說，近兩年大學生求職時對薪酬的關注度越來越低，不少人上崗后也不提薪酬方面的條件，很少有人因薪酬問題和單位談崩。此外，由于國家有硬性規定，除特殊崗位外，單位一般不會限制應聘者的性別，顯性性別歧視條款越來越少。

    個案：一年內不準結婚 三年內不準生育

    2009年12月29日，劉曉平(化名)和濟南一家醫院又談崩了。讓她生氣的是，這次談崩的原因也是單位要求她保證三年內不生孩子，這樣的事她之前已遇到了兩次。

    劉曉平是山東大學公共衛生學院的應屆本科畢業生。四五個月前，她開始找工作，前前后后投了70多份簡歷，參加了九家單位的面試，其中與三家是因為結婚生育限制性條款而談崩的。

    2009年10月24日，她參加了淄博一家醫學院的面試，對方對她的表現很滿意。臨近結束時，一位考官說：“學校對新進的女員工有要求，工作兩年內不準結婚生孩子。”劉曉平當時就火了，她說自己剛滿22歲，連男朋友都沒有，兩年內肯定不會結婚生育，但她對單位的這種做法很生氣。“這是對我人格的侮辱。”劉曉平說，她當場就表示單位這種要求是非法的，她不能接受。“從來沒想到單位會有這方面的限制，這不是在干涉人身自由嗎？”回到濟南后，劉曉平把自己的經歷發到山東人才網論壇上，引起很多網友的關注。不少網友在譴責用人單位的同時，也向她提出了忠告。大家說，現在工作這么難找，能找到一家高校不容易，不妨先答應對方，以后根據具體情況再作打算。

    沒過幾天，劉曉平又參加了廣州一家醫藥公司的面試，并順利通過。沒想到簽約時，對方非讓她寫一份保證書：工作一年內不結婚，三年內不生育，否則將賠償公司兩萬元的損失。還沒工作呢，就這樣把自己賣了？劉曉平怎么也想不通，后的結果只能是“分手”。

    劉曉平說，這些經歷對她打擊很大，現在一提起結婚生孩子的事她就生氣。“不知道還能不能找到工作，不知道這幾次的經歷會給我留下什么陰影……”在山東人才網論壇里，劉曉平寫下了這樣一句話。來安慰她的網友很多，但沒有人能給出答案。 （陳道霖）（完）