“什么是儲備干部？ ”
“儲備干部到底算不算是干部？ ”
“儲備干部具體是做什么的？ ”
在近期的一場招聘會上，大四學生小馮被一些企業(yè)的職位弄得一頭霧水。各種“儲備干部”、“專職干部”、“培訓生干部”等職位在企業(yè)的招聘中頻頻出現(xiàn)，許多前來應聘的人都摸不著頭腦。而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這類干部頭銜的職位大多掛羊頭賣狗肉，不是銷售員就是保險推銷員，并無“干部”之實質。
讀者親歷
“儲備”了一年未見轉正
“連轉正都沒有音訊，還談什么干部。 ”大學一畢業(yè)，小孫就應聘進入了一家商貿公司。根據(jù)當初應聘的條件，小孫面試的是“儲備干部”這一職位，用當初面試他的人事經(jīng)理的話來說，這個職位在公司前景相當好，一旦有機會就直接是某部門的主管。沖著這個頭銜，小孫并未在意公司與其簽署的是“人事代理”合同，一心只想努力工作，有朝一日成為真正的干部。
進入公司后，小孫就被分配到市場部，并從街頭調查員做起，美其名曰是所有的干部都必須從基層做起。很快，小孫憑借自己的努力，在三個月后轉到了辦公室，當起了文員，雖然拿著每月1200元的工資，但心中仍充滿著希望。眼看著一年的勞動合同就要到期了，小孫向主管打聽自己未來的方向。主管的一句話讓他從頭涼到了腳。“‘儲備干部’啊，我們部門都是‘儲干’呀，你看小李、小張，哪個進來不都是作為‘儲干’的呀。要想上去，還是要努力工作，只有業(yè)務水平提高了，這干部才能做得上。 ”原來，辦公室內的大部分人當初應聘時都是作為“儲備干部”被招入的。所謂的儲備干部，和一般的文員沒啥兩樣，卻在應聘時迷了不少人的眼。
記者調查
崗位不能明確表述
在51job等知名招聘網(wǎng)站上，記者看到，“儲備干部”等帶有“干部”頭銜的招聘崗位不在少數(shù)。
一家金融公司的招聘信息稱：在本市黃浦區(qū)招聘6名儲備干部，薪水范圍在3000元至4000元不等。在對儲備干部的職位描述上，該公司如此表述：“專科以上學歷 （應屆畢業(yè)生亦可）；相貌端正、口齒清晰、性格開朗，對工作有很高的熱情度和責任心，有良好的語言表達能力和較強的人際溝通技巧，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神。 ”
記者致電該公司的招聘電話，接線的工作人員對于儲備干部的具體崗位并不能作出明確表述，只是一再重復，“有很大的發(fā)展空間”。
類似的干部崗位還有很多。另一家企業(yè)則招聘“職業(yè)經(jīng)理人”，對于職位的描述同樣讓很多求職者動心：“外貌端莊，普通話標準；熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等計算機辦公及圖形軟件；具有應付繁瑣和多方面事務的耐心和能力，工作高效，有條理；每年多次的國內游，一到二次海外游，多次海外高峰會議；每年年終將與公司總裁、董事長共進榮譽晚宴培訓；公司將提供多種全球先進的漸階式培訓課程；每年多次的封閉式度假村培訓。 ”
不過，該企業(yè)留在網(wǎng)頁上的熱線電話始終是忙音。
業(yè)內揭秘
誘人餡餅看得到吃不到
“企業(yè)為了在市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，這就是儲備干部。 ”有著十余年相關工作經(jīng)驗的黃玥是一家跨國公司的HR，談到目前招聘會上火熱的“儲備干部”招聘，黃玥坦言，這是一塊看得到吃不到的餡餅。
很多企業(yè)負責招聘的工作人員表示，儲備干部會作為“培養(yǎng)管理人才”、有“廣闊發(fā)展平臺”等。事實上，按照企業(yè)性質不同，儲備干部可能會從營業(yè)員、銷售人員、內勤人員等各個崗位輪崗開始做起。“儲備干部的工作時間并無定數(shù)，有可能3至6個月，也有可能3至5年。 ”黃玥說。當然，如果表現(xiàn)得好，儲備干部變身為正式干部也不是沒有機會，“但我看了十幾年了，轉正的只是鳳毛麟角。 ”
“很多公司招聘儲備干部，其實就是招聘基層員工。 ”黃玥說。如今的大學生眼光偏高，一般的職位很難吸引到好的人才，于是，大小企業(yè)紛紛打出“干部牌”。而一些企業(yè)更是別有用心，抓住大學生求職心切的特點，用 “儲干”的幌子招聘銷售人員，甚至從事非法勾當。
“我?guī)W生去招聘會，碰到過好多次企業(yè)招‘儲干’，深究下來結果就是招銷售，還有的就是招賣保險的。 ”在滬上一高校擔任輔導員的賈晨晨說。賈晨晨的一些學生簽約成了 “儲備干部”，但據(jù)她所知，歷年來，“儲備干部”崗位跳槽換行的人多。“很多學生進去之后，發(fā)現(xiàn)自己的工作與專業(yè)并不對口，甚至有些只是在打雜。 ”
律師說法
儲備干部崗位描述模糊
“按照《勞動合同法》的規(guī)定，每一份合同都要明確勞動者的具體勞動崗位和勞動報酬。”上海捷華律師事務所張劼律師說，“所謂‘儲備干部’，其實是對工作崗位的一個模糊表述，從這一點上來說，就不符合《勞動合同法》的規(guī)定。 ”
張劼提醒求職者，在遇到“儲備干部”等模糊崗位的時候，要學會分辨。
首先，要看企業(yè)規(guī)模。一般來說，具備一定規(guī)模的企業(yè)部門多、管理結構復雜，可能需要配備熟悉本企業(yè)的儲備干部。
其次，要看招聘是否收費，企業(yè)真要儲備干部，一般不會收費，要收費的儲備干部往往是一些皮包公司借招聘之名行詐騙之實。
第三，要將培訓內容及相關轉正考核標準寫入合同，真心招聘儲備干部的企業(yè)，往往會將職業(yè)發(fā)展、考核標準等內容明確寫入勞動合同當中。（晚報記者 程怡 周柏伊）
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