解密2010國家公務員面試命題規律

    公務員面試命題是有規可循的，為了幫助考生探析命題的奧秘，以下綜合2008、2009年的國家公務員面試題目進行研究，抽取重點考查要素項目，得出以下數據模型圖：

圖1　2008-2009國家公務員面試重點考查要素分布圖

    說明：

    1．樣題選擇的是2008-2009中央機關及其直屬機構公務員面試真題；

    2．2008年選擇的樣本是2月20-29日的題目，2009的樣本選擇的是2月8-17日的題目；

    3．背景意愿類（包含自我認知和求職動機與職位匹配性）的考查不在圖中體現。

    通過上圖，可以從方方面面讀出有關國考面試題目的信息：

    1．側重考查的要素點及題型

    國家公務員考試側重考查的要素點和對應的題型主要有綜合分析類、計劃組織協調類、人際交往類(又稱人際溝通)、應急應變類（背景意愿類的考查不作為此次統計的對象）。這幾類題型，或者說考查要素可以說是面試題目的必考要素，因此，也是各位考生接下來備考的重點，尤其是綜合分析能力，作為申論考查的延伸，考生應該發揮申論寫作能力，將文字能力有效轉化為語言表達能力，才能在面試中脫穎而出。

    這里要注意的是部分崗位有英文題和專業題的設置，比如銀監局的面試題目，通常情況下，考生面試前要根據報考的職位了解面試的特殊性。

    2．面試考查的題目數量

    一次完整的面試，考查的題量一般都在3-5題，常態下為5道題。根據報考職位的不同，題目數量也有變化。比如外交部的面試分為兩個部分，開始的時候有一個抽題演講環節，第二部分為結構化面試的題目，2009年出現7道結構化面試的題目，這樣的話，總的題量甚至達到10道；另外，銀監會的面試結束后有追問，或者補充說明環節。

    3．面試考查題目的難度

    總的來看，面試題目考查的難度介于適中和略難之間，2009年的考題同2008年相比趨難。考查的難度可以從兩個方面來解讀：

    （1）形式上的難

    題目編排順序的變化，總體上看，不再一味地將背景性題目放在第一題來考查，很多套題都將綜合分析類問題放在第一題的位置，從心理上造成考生的面試壓力。

    （2）內容上的難

    有的單位面試，所有的題目都是綜合分析類問題，比如2009年海關的面試題。大多數考生對綜合分析類問題把握不好，這樣的設置更加突出面試的難度在增加，對考生的綜合能力要求越來越高。

    4．面試的總體時間

    一場完整的面試總體的時間一般為5道題，30分鐘，即每道題的平均思考和回答時間為6分鐘。理論上來講，考生每道題目有2分鐘思考時間和4分鐘回答時間，但是這樣的時間分配在考場中沒有可操作性，考生應該根據具體情況分配自己的時間。比如，對把握較大的某一類的題目，考生可以壓縮思考時間，為后續所謂的“難題”節省時間。這些技巧是需要通過訓練才能獲得并掌握的，以有效避免考場中的“生物鐘紊亂”現象。部分崗位題量增加的情況下，面試時間也會相應延長。

    5．面試考題存在共性

    有的考生認為不同部門，或者不同崗位的面試題目會有所不同，但是根據統計，不同的部門與系統進行面試，呈現出相對鮮明的共性特征，主要體現在考查要素的統一性，也昭示著公務員面試的規范化，更能體現公務員錄用的公開、公平、公正原則。

    當然，存在共性的同時，也有一定的特殊性。報考外交部、海關、銀監局、國稅等部門的考生要關注共性，進行常規訓練的同時，要做好針對特殊項考查的準備。

    此外，在面試形式方面，除了結構化面試之外，部分崗位還會采用無領導小組討論或其他形式，因此，在成績公布之后，考生要密切關注面試公告，有針對性地進行備戰，贏得先機，過關斬將，奪取后勝利。

    后，再來談談2010年公務員面試命題的一些規律：

    1．面試的形式將仍然以結構化面試為主。

    2．面試的總體時間變化不大，應該遵循現有結構化面試的時間安排。

    3．題量的變化不會很大，但是考生必須在訓練的時候依照從易到難的訓練方式，增加題量，把握好回答問題的時間.。

    4．考查題目的難度不會降低，甚至會繼續延續趨難的勢頭，以提高招考門檻，挑選佳人選。

    5．綜合分析能力仍然是側重考查的要素點，綜合分析類問題仍然在面試中獨占鰲頭。