企業(yè)人才需求增大 畢業(yè)招聘會(huì) 從聚眾到分眾時(shí)代

畢業(yè)生在入場(chǎng)前仔細(xì)找崗位。 魏志陽 王穎 攝

    經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)人才儲(chǔ)備需求增長(zhǎng)昨放出1.4萬余崗位，部分企業(yè)收不到簡(jiǎn)歷

    或許是年關(guān)將至，或許是就業(yè)回暖給予了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的信心。

    昨天，杭州和平國(guó)際會(huì)展中心舉辦的“杭州市2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)”上，現(xiàn)場(chǎng)依舊熱鬧，但并沒有上演前兩年招聘會(huì)上人擠人的火爆場(chǎng)景，本次招聘大會(huì)提供1.4萬多個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)有超過900家單位前來招聘。

    但記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，一些招聘單位一個(gè)上午沒收到一份簡(jiǎn)歷，和去年招聘會(huì)上幾乎每個(gè)用人單位都捧著一疊厚厚的個(gè)人簡(jiǎn)歷形成了鮮明的對(duì)比。

　　廣撒網(wǎng)不如“對(duì)癥下藥”

    大學(xué)生的好心態(tài)，是記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪深的感受，也是和往年招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)大的不同。記者看到現(xiàn)場(chǎng)有很多學(xué)生停留在門口的大廳，并不急著下場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，而是專注地研究參會(huì)指南。對(duì)于他們來說，“全面撒網(wǎng)”已經(jīng)不再必要，“對(duì)癥下藥”才是上策。

    “這是我參加的第一場(chǎng)招聘會(huì)。”專門從紹興趕來的陳曉告訴記者，就讀于麗水學(xué)院的她坦言，現(xiàn)在對(duì)就業(yè)沒有考慮很多，先試試看再說。

    浙江科技學(xué)院的小金告訴記者：“我是學(xué)化工的，這次招聘會(huì)想找專業(yè)對(duì)口的公司，不然白白浪費(fèi)了4年學(xué)來的知識(shí)和技能，如果跨專業(yè)，我們學(xué)化工的缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。”在記者采訪的應(yīng)屆畢業(yè)生中，不少人和小金一樣將求職目標(biāo)定位在本專業(yè)。浙江師范大學(xué)電子信息技術(shù)專業(yè)的小沈告訴記者：“其實(shí)我已經(jīng)找好了一份民辦學(xué)校的教師工作，只是想來看看還有沒有更合適的。”

   部分銷售崗位遭冷遇

    招聘現(xiàn)場(chǎng)，受畢業(yè)生青睞的還是一些知名的大企業(yè)，比如阿里巴巴、聚光科技等公司的招聘點(diǎn)前還是排起了不短的隊(duì)伍，而和這些企業(yè)相比，一些企業(yè)的招聘攤位就顯得非常冷清。杭州寶利物資有限公司本場(chǎng)招聘會(huì)招3名銷售員，但整個(gè)早上僅收到5份簡(jiǎn)歷。“和去年情況太不一樣了！去年只招兩三個(gè)人，但多可以收到幾百份簡(jiǎn)歷。今天這么冷清完全在意料之外。”

    杭州一家軟件系統(tǒng)有限公司的工作人員告訴記者，從招聘會(huì)開始到上午10點(diǎn)半這兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，他們還未收到一份簡(jiǎn)歷。“這跟我預(yù)期的落差蠻大的，現(xiàn)在的大學(xué)生都開始挑剔起來了。”

    企業(yè)人才儲(chǔ)備需求增大

    高達(dá)軟件本次共要招聘10位銷售專家，面對(duì)這不曾預(yù)料的冷清場(chǎng)面，這位工作人員還是十分意外。“去年我們?cè)谛�園招聘會(huì)上可沒有出現(xiàn)過這種情況，那時(shí)隔壁即使是招客服的攤位也排著長(zhǎng)隊(duì)。”

    工作人員不得不感嘆：“今年大學(xué)生找工作越來越挑了。”

    一家招聘機(jī)械設(shè)計(jì)人員的用人企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者介紹，去年同期該企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)人員的需求量是10人，而今年增加到20人，增加了一倍。“考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)回暖，同行業(yè)人才需求量不斷增加，我們現(xiàn)在也是進(jìn)行人才的提前儲(chǔ)備。”該攤位的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“企業(yè)自身對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)人才一直處于需求狀態(tài)，現(xiàn)在因?yàn)楦鲉挝徽衅笗r(shí)間都在不斷提前，所以他們更要提早做好人才儲(chǔ)備，‘搶先’把優(yōu)秀人才訂走。不過今天看來我們出手還是不夠早。”

　　用人單位勸學(xué)生別太浮躁

    面對(duì)大學(xué)生的挑挑揀揀，招聘現(xiàn)場(chǎng)的用人單位也有話要說，三眾軟件技術(shù)開發(fā)公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，公司今年已經(jīng)參加了數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)，但人才質(zhì)量方面的需求遠(yuǎn)沒有達(dá)到企業(yè)本來的預(yù)期。“今年我們計(jì)劃招收20名軟件開發(fā)人員，比去年略有增加。在前段時(shí)間的招聘過程中我們發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐和解決問題能力遠(yuǎn)不如往屆，優(yōu)秀人才明顯處于緊缺狀態(tài)。”

    杭州易卓信息科技公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們發(fā)覺近年來畢業(yè)生適應(yīng)環(huán)境的能力越來越弱，很多剛招的新員工因?yàn)闊o法適應(yīng)新環(huán)境的工作氛圍與壓力早早便選擇了放棄。他建議剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該準(zhǔn)確定位自己，同時(shí)不要心浮氣躁，在新的環(huán)境中適應(yīng)后，再向更高的方向發(fā)展。

　求職應(yīng)聘從聚眾走向分眾

    招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的鮮明落差，固然有經(jīng)濟(jì)回暖，就業(yè)崗位激增，學(xué)生心態(tài)轉(zhuǎn)變形成的原因。但記者也做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)學(xué)期下來，杭城高校舉辦的各類大型綜合性招聘會(huì)已經(jīng)超過10次，而各類校園宣講會(huì)，專場(chǎng)的招聘會(huì)幾乎每周都在校園內(nèi)上演。更有針對(duì)性地求職，幾乎成了大學(xué)生們的共識(shí)，畢業(yè)生求職正從聚眾時(shí)代走向分眾時(shí)代。

    記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到幾乎所有的大學(xué)生在求職的過程中，都會(huì)先在主辦方發(fā)下的用人單位介紹上進(jìn)行篩選，然后直奔主題。不少學(xué)生表示，與其在眾多的選擇面前挑花眼睛，不如單刀直入更為有效。比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少IT類專業(yè)的招聘點(diǎn)前就乏人問津，而該類專業(yè)的畢業(yè)生一直是用人單位追搶的對(duì)象。一些計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生告訴記者，之前不少學(xué)生都已經(jīng)在專場(chǎng)招聘會(huì)上找到了心儀的工作。

    可以預(yù)見的是今后大型招聘會(huì)上人山人海的壯觀熱鬧場(chǎng)面或許會(huì)越來越難得一見，相反由網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘、校園宣講會(huì)等針對(duì)性更強(qiáng)的招聘會(huì)方式會(huì)以其更加集中的用人需求，成為效率更高的大學(xué)生求職方式。通訊員 李群 李冠男 郁霖 本報(bào)記者 袁春宇