入職起點高游戲人才需求告急

瀏覽[3782]次 [2010-2-28]

　　挖人篇

　　游戲公司一般都是通過獵頭，朋友介紹，或者直截了當的方式挖人。而目前游戲行業團隊模式的挖人相當普遍，當然也有少數個人式的，只是個人式的相對處于高職位的管理階層，而團隊式的一般是研發方面的技術性人才，當然在挖人的同時很多公司也會擔心未來會有類似的情況發生在自己身上。

　　對于游戲行業的搶手人才而言，基本上每一次跳槽都會有20%-30%左右的薪酬增長。事實上也的確如此(尤其是那些非自主跳槽被其他公司挖去的人才)。很多有成功經驗的團隊更是炙手可熱，很多公司會不惜代價地留住他們或者獲得他們。

　　如果是一家有實力并信守承諾的公司，當然會有很多團隊愿意長期穩定地呆在那里，但即便如此，這些公司留住人才的難度也在不斷增加。目前，游戲行業挖人風已經愈演愈烈，很多大公司開出的工資可能是中小公司的2-3倍。

　　薪水篇

　　如果你是學生或者正打算進入游戲行業，那么了解一個真實的薪水預期會有助于你的職業生涯規劃。盡管游戲行業充滿競爭，不過這一行業在薪酬上還是比較穩定的，這一行業的工作滿意程度一直在提高。一般新進的員工入職待遇起點普遍高于其他行業，已經在職的一般員工的基本工資也遠高于普通白領。業內的精英自然更不用說了。當然，具體情況還要看企業的運營情況和盈利能力。盈利情況好的企業工資就高，很多公司還推出季度獎金，每個季度500-1000元。

　　“肥水”篇

　　除了正常工資外，其實游戲公司的有些部門的員工還會有掙額外收入的機會。例如從事技術和美術工作的人員，他們可以在工作之余憑借自己過硬的技術能力和從業經驗去接一些外面的私單，這樣的收入也相當可觀。

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