23日，濟南市教育局直屬學校舉行招聘教師面試，記者作為媒體監督員全程見證了面試過程。通過此次招考，記者發現，目前應聘老師的學歷層次越來越高，其中不乏博士來應聘，同時，由于考試采用嚴格的理論筆試，報名的男生本來就不多，再加上男生筆試普遍考不過女生，結果造成進入面試的十有八九都是女生。
女生挺多 九中候考室里的考生清一色是女生
23日早7點半，在濟南九中考點，11名參加該校面試的考生早就來到了候考室，這11名考生將分別應聘該校的生物老師和地理老師崗位。有意思的是，這11名考生清一色都是女生。“我們學校招這兩名老師，吸引了70多名考生來報考，其中男生不到 20人。”濟南九中張華校長告訴記者，等筆試成績出來一看，這些男生竟然都沒進前11名。
進入面試的考生男女比例失調的問題并不僅僅出現在濟南九中，濟南市教育局的有關人士告訴記者，前一天他參加另外一所中學的招聘教師面試，進入面試的考生有26人，其中有四名是男生。據初步統計，參加濟南此次教師招考的考生中，報名的男生大約占到20%，但等筆試結束后，能參加面試的考生中男生比例要低于10%。
“學校里老師的性別比例已經有些失調了，作為學校非常希望能多招進幾名男老師，畢竟男老師在教育學生方面有很多優勢。”張校長說，但是由于很多男生筆試考不過女生，根據公平原則，他們沒法進入終的面試。
學歷挺高 連中科院的博士也來應聘中學老師
濟南九中此次招考的地理老師職位要求的是本科學歷，但該校張華校長告訴記者，來應聘的考生不僅有很多是碩士學歷，同時還引來一個中科院的博士，當時把學校里負責招考的老師都嚇了一跳，弄不明白為什么博士還要來應聘中學教師。據了解，該考生是從本科一直讀到博士，目前是中科院的應屆博士畢業生，該生介紹說，因為他女朋友在長清工作，所以他也想到濟南來找工作，但現在高校招聘的崗位很少，而且競爭也很激烈，相對而言，自己能應聘上中學老師也算滿意。然而，讓人遺憾的是，該考生因為沒有教師資格證而失去了考試資格。
而另一名碩士學歷考生的經歷也挺“尷尬”，該考生原來是濟南一所中學的教師，然后辭職考上了研究生，本以為有更廣闊的就業前景，如今研究生畢業了，再想回原單位也回不去了，找工作一直都不理想，這次也來報名參加考試了，可惜終也沒進入面試。
教育者說 不管性別和學歷，關鍵得教好學生
濟南市教育局有關人士說，中學教師隊伍里男女比例失調的問題一直都存在，而近年這種失調有更加嚴重的傾向。社會上有種觀念，中學老師就適合女生來干，造成了很多男生不愿意應聘中學老師。同時不得不承認，在筆試成績上，男生普遍沒有女生好，而作為教育部門出于公平的考慮，又不可能在考試中給男生刻意加分，也就造成了終走上教師崗位的女生越來越多。
同時，近年來，應聘教師的考生學歷層次越來越高，該人士介紹說，目前碩士生已經很普遍了，而省城少數高中已招聘到了博士來任教。之所以很多高學歷人才熱衷于應聘中學教師職位，一方面是因為現在就業壓力大，另一方面則是看中了教師職業的穩定。
對此，該人士表示，作為教育主管部門，應聘的教師不管是什么性別或者什么學歷，重要的是能熱愛教師工作，勝任教師崗位的要求，能把知識更好地傳授給學生。
記者觀察
教師面試嚴格程度堪比公務員面試
23日，記者作為媒體監督員見證了此次濟南市面試招考教師的全過程，感覺到此次面試的嚴格程度跟公務員面試有一拼。
以濟南九中23日的面試為例，面試從上午8點開始，面試開始前，11名考生首先進行抽簽，面試考官大多來自省城其他學校。面試主要分說課和綜合素質答辯兩個環節，考生的準備時間為45分鐘，然后依次根據抽簽號碼進入考場面試，面試結束后，考官當場打出分數，記分員在監督員的監督下去掉一個高分、一個低分，然后取平均分作為考生的終面試成績，并當場向考生宣布。一名成績不太理想的考生跟記者說，主要是自己發揮不好，考試本身挑不出什么毛病。
對此，濟南市人社局有關人士表示，機關事業單位的招考備受社會各界關注，為此濟南市人事部門嚴格機關事業單位招考制度，實行“逢進必考”原則，為廣大考生提供一個公正公平公開的競爭平臺。
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