職位描述：

工作內容： 1、根據企業內人力資源的需求和供給的變化，制定科學合理的人力資源規劃政策和措施，力爭實現人力資源需求和供給的平衡，為企業的生產運營提供必要的人力資源保障； 2、收集和分析企業各類崗位人員需求情況，靈活選擇和維護有效的招聘渠道，建立企業后備人才庫，針對不同應聘崗位使用合理的面試方法和錄用決策策略，為企業選拔優秀人才； 3、為實現企業運營目標，收集和分析各類培訓需求情況，制定企業年度培訓規劃，組織編制培訓資料，組織員工進行各種類型培訓，提高員工的工作效率和團隊合作精神； 4、建立高效、合理的績效考核評估系統，評估員工的工作效率和效果，分析員工績效與實際工作需求的差距，幫助和督促員工提高自身工作績效水平； 5、及時為員工繳納社會統籌保險，編制和分析各項企業人工成本，為公司制定各項福利政策提供依據； 6、定期進行員工滿意度調查，了解員工思想動態，建立暢通的溝通渠道，構建和諧的勞動關系，從法律的角度做好各類勞動糾紛防范工作； 7、依據企業發展方向，及時分析和調整企業組織架構，制定、修改員工崗位說明書，明確各類崗位工作職責，發揮組織最大工作效用； 8、建立健全員工檔案，包括員工入職、考核、培訓、獎懲、調動、離職等資料，統計、分析各類人力資源管理數據，為各項人力資源決策提供依據；設計員工職業生涯規劃，建立良好的員工晉升通道； 9、完成領導交代的其他工作。 技能要求： 1、三年以上人事管理經驗，一年以上的團隊管理經驗； 2、對于招聘、培訓、考核有實際工作經驗；