近日從浙江省人社廳獲悉，浙江制定出臺(tái)了《浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，鼓勵(lì)企業(yè)大規(guī)模開(kāi)展技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性。
針對(duì)一些職工特別是老職工反映沒(méi)有機(jī)會(huì)提升技能的問(wèn)題，方案將學(xué)徒的對(duì)象從“新招用職工”擴(kuò)大到“與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位職工”。培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，職工學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年至2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年；學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年。
方案通過(guò)建立企業(yè)導(dǎo)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的“雙師制”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的無(wú)縫對(duì)接，提高培訓(xùn)的針對(duì)性；通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼減低企業(yè)成本，提升企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性；通過(guò)建立職工學(xué)徒的違約責(zé)任制，解除企業(yè)因職工培訓(xùn)后流失的后顧之憂。
方案明確，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間還可獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。屬于職工學(xué)徒的，應(yīng)當(dāng)支付不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；針對(duì)學(xué)生學(xué)徒，企業(yè)支付實(shí)習(xí)津貼，通過(guò)政策引導(dǎo)激勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能。方案還規(guī)定，當(dāng)?shù)卣畬?duì)職工學(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒分別按每人每年不低于4000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)。
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