招工即招生山東省全面推行企業新型學徒制

近日，省人社廳、省財政廳印發《關于全面推行企業新型學徒制的通知》，決定面向各類企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制。2019-2020年，全省力爭每年培訓1萬新型學徒。2021年起，繼續加大工作力度，擴大企業新型學徒培訓覆蓋面，每年力爭培訓2萬以上企業新型學徒。

新型學徒制培訓實行學分制和彈性學制。實行全日制教育的技工院校要對學徒進行非全日制學籍注冊，實行學分制管理，完成規定學習任務的，頒發相應畢業證書。技工院校要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度，實行彈性學制可以適當放寬技工教育學制年限、課時要求，但不得少于2年。

學徒培訓期滿，企業應對每個學徒培訓期間的表現情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見，作為培訓考核的主要依據。學徒可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核，合格者取得相應職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書、畢業證書)。

通知明確，企業按照合作協議約定，向培訓機構支付培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支，培訓機構應開具稅務發票。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。企業支出的有關費用，符合政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資。（記者 王紅妮）

內容來源：生活日報·海報新聞