女性專場招聘會讓不少女大學生找到了職業的歸屬。不過，在當前就業形勢嚴峻的情況下，在不要女生成了一些招聘單位“潛規則”之時，女大學生求職依然困難重重。如何提高求職成功率，記者近日走訪了一些求職“有道”、成功簽約的女生，以其切身體會為您傳授求職經驗。
經驗1：面試多展現女生優勢
南京郵電大學通信工程專業的王文娟總共找了一個月的工作，就收到兩份錄取通知。考慮到男朋友在南京工作，她放棄了去廣州移動公司的機會，選擇了中創軟件公司南京分公司。她告訴記者，雖然有些用人單位的“潛規則”是不要女生，但也有一些軟件公司“例外”，比如她簽的這家私企，就沒有性別要求，只重視技能。“國企和一些運營商，很看重成績，這對女生來說是件好事，因為女生學習認真，成績好，成功的幾率還是比較高的”。
“除了苦練專業技術，提高自身‘硬實力’外，女生還要提高‘軟實力’”。王文娟說，主要是提高溝通能力。“跟男生相比，女生口齒伶俐，有親和力，心思細膩，待人接物方面處理妥當，面試時就盡可能地向用人單位展現女生的這些優勢。”
經驗2：工作不會自己找上門
提高求職的主動性也是王文娟體會很深的一個經驗。“我們班3個女生找工作時很積極，聽說哪里有招聘會，就約好一起參加，下雨天也不例外，有時明知希望渺茫，但只要有一絲希望，我們都會盡全力去爭取。光在宿舍坐著有什么用？工作不會自己找上門來。”
和王文娟有著同樣感受的南京大學哲學系研究生范蓓蓓，前幾天剛有了意向單位，在上海一家軟件公司做咨詢顧問。“終于有了飯碗，心里的石頭算落了地。”她說，自去年10月份以來，每天投三份簡歷成為習慣，無論是高校還是其他企事業單位，盡量撒網，收到什么就先簽什么。回顧自己的求職經歷，范蓓蓓說，多失敗幾次，就能多積累成功經驗。
經驗3：坐姿也能決定成敗
細節決定成敗，范蓓蓓對記者說，由于以前沒有重視細節，就曾吃過一次虧。有一次，她通過主動給面試官打電話，爭取到了面試機會。滿心歡喜的她穿著一套休閑服和靴子就去參加面試了，而她同學則是一身職業套裙，還化了點淡妝。面試官讓她們坐下稍等，她就很放松地坐在椅子上，也沒有注意到姿勢。而她同學則一直站著，等面試官坐下自己才就座。結果，她同學被錄用了，而她沒有進入下一輪面試。
“女生面試時，給面試官的第一印象很關鍵。”范蓓蓓說，穿正裝能讓面試官感覺求職者很重視這次面試；化點妝會讓女生顯得精神煥發，不會給面試官留下剛睡醒的感覺。不過范蓓蓓提醒，千萬不要濃妝艷抹。“用人單位是選合適的人，而不是選美。化濃妝的話，反而會弄巧成拙。”
專家建議：克服依賴心理揚長避短
記者了解到，今年我省高校畢業生45.9萬人，其中女生占畢業生總數的48.88%，但社會提供給女生的就業崗位需求明顯低于男生。省教育廳有關人員曾做過隨機抽樣調查，在100個用人單位提供的200個就業崗位中，對性別有明確要求的，53%的崗位要男生，36%的崗位要女生，只有10%左右的崗位對性別沒有明確要求。
業內人士指出，女大學生要提高求職成功率，就必須學會利用自身的優勢。與男生相比，女大學生擁有如語言表達能力好，溫柔、感知能力強，心思細膩等優點，如果能揚長避短，同時調整好自己的就業心態，一定會找到適合自己的工作崗位。特別在以服務、信息等為主的第三產業領域就業，更能發揮女性的性別優勢。
同時，有調查表明，相當部分的女生存有依賴心理，將自己的就業希望寄托于家長、老師和學校身上，不去積極主動爭取。為此，有關人士指出，女大學生一定要重視獨立性的培養，克服依賴心理，鍛煉和增強求職技巧，這樣才能提高求職成功率。
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