受青睞女生之一：不怕從“零”開始的女生
大學女生可從事的大多是公司文員、秘書、人力資源、品質管理、質量檢驗、測試等工作。這些工作都屬于沒有太多創造性的重復性勞動，并不是企業的核心人員。王經理也說，企業用沒有工作經驗的女大學生，只能從“零”培養起，做做文員之類的工作，以后就要看她們自己的能力了。某大學政治與公共管理學院團委的尹老師說，她們在跟畢業班女生做指導時，還是告訴她們要“先就業，再擇業”。
級紡織工程專業的女生戴穎說，她大三去冰川紡織有限公司實習時，做的是“單證”的工作。每天做的就是為貨品辦理一道道審批手續，工作比較繁雜。而殷靜同學大三在美特斯·邦威實習時，做的是“工藝”，就是為設計師設計好的衣服編寫制作步驟。這些雖然在企業中屬于底層的工種，但是她們卻認為是一種積累。現在，戴穎已經被福建纖維檢驗所錄用；而殷靜也向著“工藝師”的目標在奮斗。
受青睞女生之二：早有目標、實踐能力強的女生
尹老師說，“職業規劃”、“公關禮儀”這種講座從大一開始就搞，大二大三都有，但只有少數人能目標明確，不斷追求。相當一部分女大學生無從入手，缺乏計劃或目的。能力的培養還是要靠平時的積累，到大四了才想到要就業，就會比別人差了一大截。
“理工科女生第一步找到什么工作，就決定了以后的發展，入行以后就不會很快轉行業。”某大學政治與公共管理學院謝老師說，她自己就是學計算機的，所以對理工科女生找工作的問題深有體會。因此，在剛入大學時進行明確的職業規劃，參與一定的社會工作，并到相應的單位進行實習見習顯得尤為重要，這些女生在找工作的時候也會擁有明顯的優勢。
05級服裝專業女生張芳芳現在已經被金島外貿公司錄用了。“大二就定下來不會考研，就想選什么職業”，張芳芳選擇了做外貿。因為考慮到外貿行業對外語的要求比較高，張芳芳除了英語四六級以外，還考了商務英語，日語也通過自學達到了三級。同時，她還擔任學生會的干部，組織了很多學生活動。面試時，“老總了解到我的情況，就直接給了我名片，老總說我能力很強，愿意就直接來工作。”
受青睞女生之三：招聘成績好的女生
從事企業人力資源工作多年的王經理說，很多企業出于節約勞動力成本的考慮，會舉辦一些校園招聘會。因為應屆大學畢業生并沒有過多的工作經驗，所以很多企業在校園招聘時十分重視學習成績。蘇州大學幾個學院的老師都表示，從當前的情況看，大學里女生普遍要比男生學習成績好。蘇州大學材料工程學院的沈云彩老師說，她帶的服裝專業畢業班上已經簽約的學生中，有一半是女生，而且都是成績排在前面的。“其實，企業并不是真的要看分數多少，而是看做事的態度，連學習都不好的人做事肯定也不認真。”05級服裝專業的女生殷靜告訴記者。沈老師也說，很多企業在校園招聘時，也會讓老師直接推薦學生，這種情況下老師都是推薦學習成績比較好的同學，女生的機會就比較大。
受青睞女生之四：本地女生有優勢
“我的高中同學有五個去了銀行，都是女的。”某大學05級日語專業的女生施同學說，因為銀行招聘對專業和性別沒有太多限制，而且又是以筆試成績決定進入面試的人選，所以成了很多女生的選擇。記者從某大學了解到，金融、語言、計算機、紡織等文理專業都有女生參加了銀行的招聘。因為女生的語言表達能力、人際交往能力都要強于男生，銀行又是窗口行業，良好的溝通能力和親和力必不可少，所以女生在銀行求職中占有優勢。
正因為銀行的門檻低，所以競爭就更加激烈。蘇州大學05級金融專業的女生周思遠，不久前參加了某銀行蘇州分行的招聘。她說，面試時除了一些常規的詢問特長、優勢的問題，主管還會直接用蘇州話問面試者，“你會說蘇州話嗎？”很多面試的人，因為聽不懂，就呆呆地站在那里，不知道如何回答。在很多類似銀行的單位，本地優勢就很明顯，因為每天要面對的是本地的市民，如果工作人員能用方言和不擅長普通話的市民交流，就會增加同行業的競爭優勢。“蘇州本地人工作比較好找，我同學是蘇州的，投了幾家簡歷，都有回音的。”女生劉瀏，在談到本地優勢時也表示贊同。
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