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        迪士尼代工廠涉嫌非法用工

                            瀏覽[3332]次 [2009-12-13]
            贏得了一代又一代小朋友喜愛的米老鼠、唐老鴨等一系列經(jīng)典卡通形象,這一次或許要染上一些不那么令人愉快的色彩。
         
          今日(12月1日),一個名為“大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組”的組織,發(fā)布《不再可愛的米老鼠——迪士尼代工廠勞工調(diào)查報告》(以下簡稱報告),報告稱在珠三角地區(qū)為迪士尼生產(chǎn)玩具和文具用品的5家工廠,存在工傷(亡)事故頻發(fā)、職工安全無保障、克扣工資等情況。
         
          “在調(diào)查過程中,5家迪士尼代工廠的工人遭遇給我們留下了深刻的印象,可以說是名副其實的‘血汗工廠’。”該小組主要負(fù)責(zé)人李聞對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示,迪士尼作為一個全球著名品牌,應(yīng)在企業(yè)社會責(zé)任方面起到帶頭作用。
         
          該小組由江西農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)等7位在校大學(xué)生組成,他們今年7月通過進(jìn)廠打工的方式調(diào)查了5家迪士尼代工廠。記者聯(lián)系了報告中所涉及的部分工廠,均對此報告予以否認(rèn)。上海的迪士尼公司也隨后對此事進(jìn)行了回應(yīng)。
         
          耀華文具再陷“血汗工廠”?
         
          據(jù)報告稱,今年4月份,17歲的劉攀在耀華文具紙品廠(以下簡稱耀華文具),被一臺失控的啤機(jī)奪去了生命。有關(guān)資料顯示,在劉攀事件后,有勞工組織對這家工廠進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其存在雇傭童工和工傷事故頻發(fā)等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益的問題,由此也引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。
         
          記者昨日從知情人士處了解到,在事故發(fā)生一個月后,劉攀事件已經(jīng)得到妥善解決。然而,此次報告顯示,耀華文具的違法用工狀況似乎還在繼續(xù)。該廠勞動保護(hù)問題被該調(diào)查小組強(qiáng)烈關(guān)注。
         
          報告中說,耀華文具工藝部堆放著各種油漆以及天那水、白電油、萬能膠、白膠等化學(xué)用品,隔壁還有磨砂機(jī),噪音和粉塵都較大。而工人們“沒有口罩、耳塞、手套,手套除非問老大要才會很不情愿地給。”
         
          該報告還顯示,耀華文具并沒有把工藝部和其他部門分開,有毒有害化學(xué)品散發(fā)的刺激氣味彌漫著整個車間。如此情形下,工人們的安全風(fēng)險無疑增大。該報告稱耀華文具“工傷(亡)嚴(yán)重”。某位員工腳被藥粉燒傷后,醫(yī)院只是進(jìn)行了簡單治療,而且耀華方面并沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。該廠也沒有對工人們進(jìn)行有效的安全工作培訓(xùn)。“工作很簡單,不用培訓(xùn),你明天直接來上班就是。”這是報告中引用耀華某位主管的話。
         
          記者于昨日(11月30日)下午致電耀華文具,試圖聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人,被告知其不在辦公室,記者隨后留下聯(lián)系方式,然而,截至發(fā)稿時,也沒有得到該廠的任何回應(yīng)。
         
          5家工廠勞保措施被質(zhì)疑
         
          在調(diào)查報告中,東莞嘉輝玩具廠、惠州凱隆工藝飾品廠、深圳德林國際福永正潤廠、東莞宏波運動用品公司等都被指在勞動保障方面存在著明顯的不足。
         
          該小組有兩名成員進(jìn)入了凱隆工藝飾品廠,該廠以生產(chǎn)金屬紀(jì)念品為主。報告稱,該廠的電鍍課,工人所接觸到的眾多化學(xué)品就包括氰化物、重鉻酸鉀等,其中前者為劇du品,后者也被國際癌癥研究機(jī)構(gòu)(IARC)劃歸為第一類致癌物質(zhì)。
         
          報告稱,在如此“高危”的環(huán)境下,該廠“并未提供有效防護(hù)用具”,除了雨靴每人一雙外,“2毫米的一次性口罩,不會主動發(fā)給工人,還需要工人主動討要。”而類似防毒面具、長筒塑膠手套并非必備品。該廠電鍍課的一個組長僅30幾歲,就已經(jīng)失去了生育能力。
         
          “在這5家迪士尼代工廠,廠里一般都不主動給工人發(fā)放勞保用品。”李聞表示,即使發(fā)放的一些勞保用品,還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到保護(hù)工人的標(biāo)準(zhǔn)。
         
          報告顯示,在嘉輝玩具廠沒有給部分工人購買社會保險。凱隆飾品廠在入職的時候,是讓工人采取自愿的形式購買保險,如果工人不愿意買保險的話就要填一張自愿不買保險聲明,“填過聲明之后,廠方連工傷保險也不為員工購買了。”
         
          報告稱,福永正潤廠和宏波廠每月從員工工資中扣除4~5元醫(yī)療保險,“但正潤廠員工手上卻沒有醫(yī)療卡。”
         
          根據(jù)《工傷保險條例》的“工傷職工無過錯原則”,職工發(fā)生工傷,都能得到工傷待遇和賠償。然而,該小組稱在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),5家工廠在這方面都做得不盡如人意。
         
          工時超長且克扣工資?
         
          上述部分企業(yè)在職工合同的簽訂上,報告指出,“嘉輝玩具廠的合同簽得亂七八糟,有些工人就一直沒有勞動合同”,“凱隆飾品廠工人簽的是空白合同”。
         
          “哪有2倍工資哦,晚上加班4.8元/小時,周六也一樣。”報告引用耀華廠一位職工的話稱。
         
          報告認(rèn)為,在高危的工作環(huán)境下,工人們還面臨著超長的工時及克扣工資等不公正待遇。
         
          報告顯示,嘉輝玩具廠加班時間長,工人每天工作長達(dá)12個小時,每月少加班160小時,總上班時間高達(dá)336小時。報告認(rèn)為他們所獲取的待遇卻與此不成正比。
         
          嘉輝玩具廠實行計件工資制,工人實際工資按如下方法計算:計件工資+加班補(bǔ)貼+早餐補(bǔ)貼 (10元/月)-食宿費(115元/月+水電費)-罰款,其中計件工資=每月產(chǎn)量×計件單價。
         
          按照相關(guān)法律規(guī)定,平時加班、周末加班和法定假日加班的計件單價分別為平時的1.5倍、2倍和3倍,然而,計件工資以每月產(chǎn)量為基礎(chǔ)計算,就取消了平時單價和加班單價的區(qū)別。
         
          根據(jù)該調(diào)查小組測算,由此嘉輝玩具廠工人加班時間所得只有額外的加班補(bǔ)貼,僅每小時1.3元。
         
          以“某月有30天,8個周末,沒有法定假日”為基礎(chǔ)測算,該廠工人每月工作336個小時,按照法律低工資應(yīng)該為1993元。而該調(diào)查小組調(diào)查過6個工人,高僅為1200元~1300元,平均僅約為1000元左右。
         
          為什么會有這么大的差距?該小組認(rèn)為是嚴(yán)厲的克扣工資所致,報告稱嘉輝玩具廠和耀華文具均有克扣工資現(xiàn)象。與此相關(guān)的是嚴(yán)厲的違規(guī)罰款和收費。“凱隆飾品廠有一些罰款潛規(guī)則。”該報告舉例說,如宿舍不準(zhǔn)抽煙,發(fā)現(xiàn)煙頭每人罰100元,上班不準(zhǔn)帶手機(jī),違者罰款50元,上班后半小時,下班前半小時不準(zhǔn)離崗,違者罰款50元等。
         
          該小組在嘉輝玩具廠打工的兩名成員,共工作12天,每天12小時。在辭工的時候,主管告訴他們沒有工資,甚至說他們應(yīng)該倒貼伙食費和住宿費,后經(jīng)爭取才拿到了200元。
         
          相關(guān)回應(yīng)
         
          兩廠方:我們是合法用工
         
          記者昨日聯(lián)系了上述兩廠的負(fù)責(zé)人,詢問上述報告提及內(nèi)容是否屬實。嘉輝玩具廠總負(fù)責(zé)人的助理表示,他們在員工使用上完全是按照法律的規(guī)定,記者如有疑問可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T詢問。而該廠的總負(fù)責(zé)人隨后接過電話,對記者的詢問直接表示否定。
         
          “我們對職工在生活細(xì)節(jié)及職業(yè)技能上,都經(jīng)過一至兩個禮拜的培訓(xùn)。”凱隆飾品廠總經(jīng)理黃金能在電話中表示,他們的企業(yè)在用工方面非常到位,且空氣、噪音方面的環(huán)保是惠州市數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。
         
          黃金能還表示不可能與職工簽訂空白合同,且嘉輝玩具廠大約一年前就不是迪士尼的代工廠,所以他對此大學(xué)生調(diào)查報告的真實性表示質(zhì)疑。
         
          “我們打電話給他們,一位工作人員表示還有迪士尼的訂單,我們才決定去的。”李聞表示,該小組所做的調(diào)查非常有針對性,且保證調(diào)查報告的真實性。
         
          迪士尼:與我們并無直接關(guān)系
         
          近幾年來,迪士尼已經(jīng)在類似問題上受到多次質(zhì)疑。
         
          香港“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織(SACOM)曾在2005年、2006年分別發(fā)布兩份針對迪士尼的勞工調(diào)查報告,質(zhì)疑后者的企業(yè)社會責(zé)任。今年4月份的劉攀事件,也一度讓迪士尼飽受壓力。
         
          記者昨日(11月30日)下午致電上海的華特迪士尼公司,該公司企業(yè)傳訊部相關(guān)人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示,迪士尼只與授權(quán)商有直接聯(lián)系,而代工廠都是后者自主選擇,與迪士尼并無直接關(guān)系。
         
          據(jù)了解,上述工廠也并非完全只為迪士尼代工,以耀華文具為例,除迪士尼外,其主要客戶還包括可口可樂、瑪沙、DISNET等。
         
          “迪士尼在耀華文具的產(chǎn)品中只占到了5%~13%的比例。”上述人士表示,由此指責(zé)迪士尼一方,并不合理。
         
          隨后,記者也收到了該公司有關(guān)方面的郵件回復(fù),“華特迪士尼公司及其子公司和聯(lián)營公司非常重視關(guān)于不公正勞工待遇的訴求,也會對有關(guān)指控進(jìn)行徹底調(diào)查。這些情況通常涉及多方,補(bǔ)償整改是勞工長期利益發(fā)展的關(guān)鍵。”

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