攻略：做得多不如做得巧

    每到年中，就是提醒大家又到了自我總結上半年工作的時候，不但主管開始為下屬打考核，個人也須回顧總結這半年的績效表現，作為下半年重新努力的參考。

    是不是努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個標準或許可以提供大家做為一個參考：“WorkHard”，“WorkSmart”，“WorkHappy”。你是不是很努力工作，但不快樂呢？你工作的方式是否不夠smart呢？在這里跟大家分享一個故事，或許可以給大家一些啟發。

    2006年夏，小林與小美畢業于同一所大學的企業管理專業，并進入了同一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小林做事努力認真、務實勤懇，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕松又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。

    一年后，小美獲得主管賞識得以升遷，并委以重任，小林則只是獲得象征性的加薪鼓勵。這讓小林感到非常的不公平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什么績效考核反而比她好？而且還受到公司和主管的重用。自己為公司付出許多，沒日沒夜地工作加班，反而落得一場空，于是遞了辭呈。