調查顯示：畢業生看重能力 企業更重品德

走進職場什么素質重要？一項調查顯示——

畢業生看重能力 企業更重品德

　　■本報記者 梁杰

　　在企業招聘中，什么樣的畢業生更受用人單位青睞？企業選人標準中，品德和能力哪個更重要？品德與能力標準如何考量？日前在中國人民大學等3所北京高校舉辦的“青年恒好——首屆大學生慈善項目方案征集”高校巡講暨恒源祥2010年校園招聘計劃活動，不僅為在就業寒流中的北京高校畢業生帶來陣陣溫暖，也引發了關于企業選人標準的探討。

　　一項關于“大學畢業生就業調查”顯示，在“畢業生應具備哪些素質及能力”的選擇中，大學生和企業在“品德”一項的選擇上形成反差。不論是應屆畢業生還是在校大學生，品德都被排在非�？亢蟮奈恢茫�其中應屆畢業生把品德排在了后一位；在校大學生則把品德排在倒數第二位。而對絕大多數企業來講，對品德的選擇僅次于“專業水平”及“溝通能力”。

　　“有社會責任感，能夠持續為他人創造價值的大學畢業生是我們所需要的人�！焙阍聪榧瘓F負責人力資源的副總經理吳封敏說，在“青年恒好”活動中，恒源祥將在慈善方案征集中尋找符合恒源祥道德觀的應屆畢業生，即便沒有項目操作經驗也沒有關系。“只有內心溫暖的人，才能做溫暖世界的慈善方案�！焙阍聪榧瘓F副總經理陳忠偉說，恒源祥去年底啟動了“首屆慈善方案征集”，希望通過這樣的活動發現企業所需要的人，尋找具有高尚品德的人。

　　“能否通過這樣一個活動考量畢業生的品德是否高尚？”一位北大學生質疑，思想道德這種形而上的東西是否也能有一個標準？由誰來制定？依據何在？而更多參加慈善方案征集的學生，則更關心“評定方案好壞的標準是什么”。

　　據吳封敏介紹，恒源祥慈善方案的評定有三個標準。第一，方案要能夠使更大范圍的群體受益；第二，方案本身要可以帶動更多的人參與其中，可以被長久地做下去；第三，方案要能讓更多的人實現自己的價值。

　　“在企業招聘中，與企業價值觀趨同、有社會責任感的人才更易得到企業的青睞�！碧K州英格瑪人力資源有限公司董事長莊志如此認為。