“灰色技能”是職場怪胎

    文憑和證書被稱為大學生就業的敲門磚，但是，筆者近日在采訪過程中發現，不少初出茅廬的大學生發現只有文憑和證書還不夠，如果不懂得喝酒、打麻將、搓牌等“灰色技能”，有時在工作方面會遇到坎。

　　現在的大學生可真夠累的，為了找工作，不但要考這個證書那個證書，竟然還要懂喝酒，會搓麻將會打牌。難不成以后大學也要開設麻將課、牌九課才行？ 

　　其實，說白了，這種所謂的“灰色技能”不過是一種職場怪胎，是少數企業對少數工作崗位的要求，并不具有普遍性。因此，對于即將畢業或者已經畢業正在找工作的大學生們來說，必須理性看待這個問題，千萬不能把此當成了職場風向標，被其牽著鼻子走。 

　　大學生不讀死書、死讀書是對的，掌握一定的公關交際能力也是必要的，但這并不等于說就要為了迎合少數用人單位的要求而去學習喝酒、打牌、搓麻將。反過來說，如果一個用人單位的崗位就是要求員工天天陪客戶喝酒、打牌、搓麻將，而根本用不上大學時所學的知識和技能，那只能說明這個工作是有問題的，不做也罷。 

　　如果少數大學生不能理性看待這個問題，誤以為所有用人單位的所有崗位都要求喝酒搓麻打牌，那才是大錯特錯。有這種認識的大學生，必定會失去學習知識、掌握技能的動力，覺得只要學會了以上這些所謂的“灰色技能”就能求職無憂，馳騁職場了。 

　　而實踐證明，許多大學生求職者之所以會在就業市場上缺乏競爭力，主要還是因為學習成績和實踐能力差等因素造成的，并非缺少“灰色技能”所致。在“灰色技能”盛行的社會風氣下，求職者應該學會理性看待，而不能輕易受這種職場不良風氣的影響，真的以為現在到了“灰色技能”統領職場的時候了。