職場警示錄：三大錯誤思想斷送職業生涯

　　1、把職場當“賭場”

　　特點：跟著 “錢”走，市場熱什么學什么；哪個行業或企業能掙錢就往哪發展。

　　表現：隨意改行，盲目跟潮。

　　結果：拿自己的職業當賭注，后賠掉的不僅是金錢，還有自己的職業人生。

　　其實，沒有哪一個行業是永遠的熱門。如果不考慮自身專長和興趣，即使成功應聘到某一個熱門行業與企業，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。因此，如果一個人總是在不同行業或領域里搖擺、跳動，那么他的職業人生也就斷送了。

　　據統計，現在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率？我們在職場固然要考慮收入，但成本更應該算清楚，特別是時間成本；再學習成本；環境適應與資源再積累成本；浮躁、不穩定的負面印象成本等等，這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實對人影響也很大。

　　有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展及更多隱性成本，其實仔細算下來是得不償失的。

　　這里我要特別提醒第一次找工作的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，即使不喜歡自己所學的專業，好也要使自己未來的工作與自己所學、所愛、所適合的內容正相關，千萬不要只考慮“熱潮”和“收入”，因為，第一次找工作對人一生的影響太大了。一定要清楚：學以致用可以輕車熟路；做自己喜歡的工作可以動力十足；做自己適合的工作效率可以高。

　　千萬不要跟著“錢”和“熱門”走，那樣，不僅終掙不到大錢，同時，還會損失掉自己的職業人生。

　　2、把職場當“商場”

　　特點：跟著“情緒”走，工作是否能持續看心情，高興就干，不高興就走人。

　　表現：意氣用事，頻繁跳槽。

　　結果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場平庸，難有大發展。

　　我自己在情緒好與壞的時候都喜歡逛商場，因為在商場里我可以做“主角”，可以說了算，可以通過花錢購物來使自己的心情變得特別好。所以，選擇自己喜歡的商場去購物是我排解和調整自己情緒的一種有效方法。

　　而職場就不一樣了。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團隊合作精神，因此，他們即使換個環境也同樣難有作為。可能要不了多久就會再一次產生矛盾和走人的欲望。

　　在職場上，任何一個單位里，都會有不順心的事情，不像在商場，你自己是做不了環境的主的，既然改變不了環境就要試圖改變自己，要讓自己去適應環境而不是讓環境適應自己。企業也是不愿意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工的。

　　另外，有的人看到自己在單位晉升無望就采取走為上路的辦法。其實，每個人都希望在工作中能迅速得到晉升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達”。觀察一下企業中后晉升到高層管理崗位或者事業發展不錯的人員，就會發現往往不是那些當初能力強的，而是能堅持到后的。因為經驗和能力都需要日積月累。在一個新的環境中，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而決非傳統意義上的智商。

　　職業發展不同于商場購物可以隨心所欲，要想將自己的潛力轉化為能力，實力轉化為地位和金錢，切忌急于求成、意氣用事，頻繁跳槽的結局一定是平庸一生，難有大的發展。

　　3、把職場當“情場”

　　特點：跟著“感覺”走，找工作、做工作看“緣分”和“機會”，碰上什么是什么，領導讓干就干下去，領導不讓干就再找一份，沒有長遠打算與職業發展規劃。

　　表現：隨遇而安，沒有規劃與追求。

　　結果：被動地接受命運的安排，不能主動地把握職業人生。

　　“情場”是感性的，它在很大程度上取決于“感覺”與“緣份”，而“職場”是理性的，它應該更多地建立在客觀分析、長遠規劃和努力爭取上。

　　在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的職業目標是什么？我現在處在哪個階段？我準備如何實現目標？我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？等等，在找到工作之后就要安下心來，忠心耿耿、踏踏實實地做好這份工作，要通過不斷學習、適應、總結、提升和竭盡全力將工作做好、做優秀，成為單位里不可或缺的人才，這樣的人，在職場發展中才能主動和穩步上升。

　　而許多人不是這樣，他們把“職場”當成了“情場”，對待職業發展缺乏規劃和對自己的客觀分析，不去沿著自己的既定目標去創造條件、努力爭取好的結果，而是隨遇而安，跟著感覺走。

　　這種人找工作時不是看自己的適合與發展，而是看“運氣”與“緣份”，碰上什么工作就干什么工作。工作過程中不是通過努力將工作做到優秀來爭取更好的機會和發展，而是聽其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中發揮作用？能否將一項工作做持久？不是看自己而是看領導，領導讓干就一直干下去，領導不讓干就再換一個崗位或單位，找下一份有 “緣份”的工作，繼續沿著自己已有的方式做下去。

　　這種人沒有什么不好，只是在職場上無法主動地把握自己的職業人生，而是總處在被動地位，是依靠“機會”和別人的“厚愛”來成長和發展自己的，如果運氣好的話，會發展得相當不錯，但如果運氣差就很難說了，但誰又能保證自己總能有好的運氣呢？